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文档简介

学校劳动合同一、概述学校劳动合同是指学校与教职工签订的，规定双方在劳动关系上的权利和义务的合同。学校应当依法签订劳动合同，保障教职工的合法权益，维护教育教学工作的顺利进行。二、劳动合同的签订2.1签订时间学校应在用人前与用人后立即签订劳动合同，否则应承担法律责任。劳动合同期限包括固定期限和无固定期限。2.2签订对象教职工包括在校教职工和外聘教师。2.3签订方式双方当面约定，在书面上以签字或盖章的形式进行确认。2.4劳动合同内容学校应当依据国家法律、法规和政策，与教职工共同协商签订合同。劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同的期限；工作地点和工作内容；工作时间和休假；劳动报酬和支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件、劳动环境等方面的承诺；试用期；违约责任；解决劳动争议的方式。三、劳动合同的变更在合同期限内，双方当事人应当在平等协商的基础上，对合同内容进行变更。变更后的合同应当经双方当事人签字或盖章确认。四、劳动合同的终止4.1合同期满合同期满，即依照合同约定，到期自动终止，无需经过双方协商。4.2合同解除在试用期内或者合同期内，因一方违反劳动合同的规定，经依法调解，或者仲裁裁决，或者经人民法院判决，可以解除劳动合同。4.3合同解除的补偿依照有关规定，双方解除劳动合同，应当给予一定程度的经济补偿。4.4其他情形双方协商一致，或者因不可抗力原因，可以终止劳动合同。五、劳动合同的效力劳动合同是保护劳动者权益，维护学校正常教育教学秩序的重要依据，故其效力必须得到保障。六、结语遵守国家劳动合同相关法律规定，合法签订、履行劳动

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