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文档简介

哺乳期解除劳动合同赔偿金随着女性参加劳动力市场的比例不断增加，一些女性在怀孕、哺乳等特殊时期工作可能会受到一些限制，这就涉及到了劳动保护的问题。本文将主要探讨在哺乳期解除劳动合同时应该给予的赔偿金问题。劳动法规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“女职工怀孕、分娩或者哺乳期间，不得安排其从事对自身和胎儿、婴儿有害的工作，其劳动合同不解除，不得降低工资待遇，不得予以辞退。”据此可以看出，哺乳期女性在劳动合同期限内，不能因哺乳期的身体限制而被公司辞退，这一条款是保护女性权益的。但是，如果女性想要终止当前的工作，公司歧视或者其他原因导致双方无法继续合作，此时该怎么办？《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位与劳动者订立固定期限的劳动合同，未经劳动者同意不得提前解除合同。劳动者有下列情形之一的，可以提前解除劳动合同：（一）因用人单位的原因，连续六十日未支付劳动者的工资；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金，累计六个月以上的；（三）提供虚假证明与招用时相应的条件不符的；（四）违反安全卫生规定，经用人单位责令改正仍拒不改正的；（五）用人单位违反劳动法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。”由此可以看出，在哺乳期女性想要解除当前的劳动合同，需要双方协商一致，否则公司无权辞退女性员工，否则视为违法行为。赔偿金标准那么，在哺乳期女性解除劳动合同时，应该给予哪些赔偿金呢？具体标准如下：1.解除劳动合同基本赔偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司与员工订立的劳动合同，所涉及的未到期事件，公司未与员工沟通一致就单方面提前解除，应当给予解除劳动合同基本赔偿金。基本赔偿金标准为员工一个月的工资。2.哺乳期女性特殊保护赔偿金根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，公司不得在哺乳期女性身体受到限制的情况下单方面解除劳动合同。如果公司无正当理由单方面解除，在支付了解除劳动合同基本赔偿金的基础上，还应当给予哺乳期女性特殊保护赔偿金。哺乳期女性特殊保护赔偿金标准为员工上一个月发放的工资+补助费用，该费用最高不超过十万元。3.其他赔偿金除了解除劳动合同基本赔偿金和哺乳期女性特殊保护赔偿金以外，女性员工也有权利向公司索要其他的赔偿金。这里需要注意的是，女性员工所索要的其他赔偿金必须与双方合同当中所约定的内容有关。具体来说，可能涉及到违反劳动合同约定引起的合同违约赔偿、工伤赔偿、加班费等相关费用。总结哺乳期女性在工作时应该受到特殊的保护，如果女性员工身体限制而需要解

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