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文档简介

员工雇佣合同书本合同由以下任一方（以下称为“雇主”）和以下任一方（以下称为“员工”）签订，为员工提供就业机会，并约定如下:1.工作职责员工的工作职责是根据雇主的要求和指示来完成其所任职的工作。员工需要遵守雇主的规章制度，保护雇主的经济利益，维护公司形象。2.工作时间员工需要每周工作五天，每天工作八小时，具体的工作时间安排由雇主确定。如果雇主需要让员工超时工作，则需要向员工支付相应的加班费。3.薪资福利雇主会按时向员工支付工资，并根据国家有关规定为员工缴纳社会保险、住房公积金等福利。员工享有国家规定的法定假期和公司规定的带薪休假。4.试用期员工在雇佣后的前三个月为试用期，在此期间内，雇主有权决定是否确认员工的雇佣关系。如果在试用期间员工被辞退，则无需向其支付经济补偿。5.违约责任如果员工在合同中规定的工作职责范围内存在违规行为，影响到雇主的经济利益或公司形象，雇主有权解除该员工的雇佣关系，并向该员工进行经济补偿。违约责任由双方共同约定。6.保密义务除非得到雇主明确的书面许可，员工在任职期间和离职后对公司机密和商业机密等保守秘密的信息必须保密，不得泄露。7.合同的终止和解除当员工想要结束与公司的雇佣关系时，需要提前一个月书面告知雇主，并获得雇主的同意。如果员工未经公司同意擅自离职，将对其未完成的任务和公司形象产生不良影响，违约金由员工承担。8.知识产权员工在公司工作期间所创作的任何源代码、图像、图表、音频、文本、多媒体作品和其他材料等知识产权归雇主所有。9.签署方式和效力本合同正本共一份，雇主和员工各执一份有效。本合同自双方签字并盖章之日起开始生效，并在规定的期限内履行完毕。总结通过签订员工雇佣合同书，雇主和员工在工作关系中建立起明确的规定和约束，有助于员工更好地履行职责、保

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