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文档简介

双方解除劳动合同协议背景在职场中，员工与雇主之间的劳动合同是一份重要的法律文件，它规定了工作期限、工作内容、工资等重要内容，为双方提供了合理的保护和利益的约束。在某些情况下，双方可能会因为各种原因对合同存在争议，因此，解除劳动合同协议成为一种常见的解决办法。解除劳动合同协议定义解除劳动合同协议是指雇主和员工在互相协商之后，按照合同规定或符合国家法律法规的情况下，双方自愿解除劳动合同的一种书面协议。此协议一旦签定，就表示双方自愿放弃原有劳动合同，同时约定解除的相关事项。解除劳动合同的原因劳动合同解除的原因可以是多方面的，包括但不限于以下几点：同意解除：雇主及员工均同意在劳动合同规定的期限内提前解除劳动关系；不可抗力：劳动合同因不可抗力原因无法继续履行；企业经济状况严重影响原有设定薪酬（福利）条件；违法违纪：员工因违法违纪等行为被解除劳动合同;员工健康状况：员工身体健康状况无法继续从事原有工作。劳动合同解除原因因具体情况而异，解除双方应当依据具体情况，在合同规定范围内进行签订书面协议。解除劳动合同的手续解除劳动合同须履行一定的手续，包括以下几个环节：协商双方应当协商解除劳动合同的方式、时间、条件等，并签订书面协议。在协商的过程中，应当确定相应的赔偿或离职补贴等问题。足额发放工资雇主和员工当事人应当结算所有工资、绩效、奖金、补贴、津贴等，确认支付未支付的工资、津贴费、补贴及工资调整等款项。社会保险解除在解除合同之后，雇主应当尽快进行社会险的解除操作，如解除个人社会保险及公积金等事宜。薪资及户籍处理解除合同后，需要进行户籍迁移，薪资清算及税收等处理工作。离职手续员工应当进行离职手续，包括工作交接、物品交接、工资结算及税收等处理等。结语劳动合同是保障雇员合法权益，规范用人单位、员工行为的法律文书。解除劳动合同是一种解决争议的方式。在解决争议过程中，双方应当秉

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