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文档简介

员工劳动合同书前言本文档是一份员工劳动合同模板，用于规范雇主与雇员之间的合作关系。在签署该合同前，建议双方充分阅读并理解其条款，以确保双方权益的平等和保障。该合同的条款可以根据双方协商结果进行调整。合同条款一、基本信息雇主信息：[雇主名称]（以下简称“雇主”）雇员信息：[雇员姓名]（以下简称“雇员”）工作岗位：[雇员岗位]合同期限：自[起始日期]至[终止日期]二、工作职责及薪资待遇工作职责：雇员应按照雇主要求的工作要求，完成其所在岗位的工作职责。薪资待遇：雇员的薪资由双方协商确定，雇主应按期向雇员支付其薪资，并在工资发放时向雇员发放工资条。三、工作时间及休假工作时间：雇员的工作时间最长不超过8小时/天，不超过44小时/周（法定工时内）。如有特殊情况需要延长工作时间，雇主和雇员应在合同签订前就加班的计算方式（补贴或调休）达成一致。休假：根据《劳动法》的规定，雇员可享受有薪年假、带薪病假及国家法定节假日。在请假时，雇员需要提前通知雇主，并向雇主提供相应的请假证明。若雇员未在规定的时间内请假，雇主有权对其进行相应的处分。四、保密条款保密义务：雇员必须保护雇主的商业秘密和机密信息，以确保其在服务期间及其终止后的保密性。在服务期间，雇员须谨守职业道德、保护雇主的商业秘密，不出现利用公司机密谋取小利等行为。离职后，应将所有公司文件、设备和公司信息归还，以保护公司资产和商业名誉。违约责任：雇员违反本保密义务，泄露雇主的商业秘密和机密信息的，雇主有权单方面解除该合同并向其追究法律责任。五、解除合同协议解除：双方明确表示自愿解除本合同的，可以通过书面协议达成一致，经签字、盖章后，自愿解除本合同。特别事项：根据《劳动法》第39条的规定，当军事、政治、自然灾害等不可抗力及雇员生病等原因导致不能继续履行合同的，可以协商解除合同。在特殊情况下，雇主有权解除本合同。六、违约责任协议违约：如因雇员个人原因无故缺勤、擅离职守、工作不认真，拖延工期，给公司带来损失等行为，雇主有权对其进行警告、记过、停职、辞退等处罚。违约赔偿：如因雇员违约行为，给雇主造成经济损失，雇员应承担相应的违约赔偿责任。七、法律适用及争议解决法律适用：该合同的制定、解释和执行，均适用中华人民共和国的有关法律、法规和政策。争议解决：合同履行过程中的任何争议，双方应协商解决；若协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。结语本合同是雇主与雇员之间的协议，双方需遵守合同的约定，认真履行各自的义务。若发生任

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