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文档简介

员工停薪留职合同导言员工停薪留职是指员工主动申请在公司停止薪资发放的同时仍然保持其职位空缺的状态。这种人力资源管理方式一般在公司面临经济压力或者战略调整时被采用。员工可以选择在一定期限后回到公司继续工作，也可以选择离开公司。为了有效管理员工停薪留职，公司会与员工签订停薪留职合同。本文将介绍停薪留职合同的主要内容和注意事项，方便公司及员工合理应对。停薪留职合同的主要内容停薪留职合同即是员工申请停薪留职时与公司签订的协议，同时满足忠实履行合同、维护公司合法权益中的合法性。合同内容不仅涉及员工的停薪留职期限、工作状态等，还包括经济补偿、续签合同及离职手续等问题。下面是示例合同内容：1.合同双方约定本合同是由XX公司（以下简称“公司”）和XXX（以下简称“员工”）签订的，双方自愿、平等、协商一致订立。合同内容为双方共同遵守的有效合同，是员工停薪留职期间双方权利、义务以及资费等事宜的有关安排和规定。2.员工停薪留职员工同意辞去原职务并停止工资，申请停薪留职，停留期为“X”个月（不能超过公司制定的最长期限）。员工停薪留职期间，公司不发放员工工资，并不对员工缴纳社保、公积金等；员工也不会对公司产生任何职责和业务义务。3.经济补偿员工在停薪留职期间可获得相应的经济补偿，由公司提供。具体经济补偿与员工原工资水平和停留时间有关，公司对此有具体规定。4.续签合同员工可在停薪留职期满后选择是否回到公司继续工作。如员工希望继续工作，公司将考虑是否续签合同。双方更改合同时间、职位或经济待遇协商一致后，重新签订合同。5.离职手续员工选择不续签合同，或者停薪留职期满后无法与公司再续签合同，在公司处理结束后，员工可以申请辞职并完成离职手续。注意事项1.合同发放及签署公司应由人力资源部将该合同发放给员工，并要求员工认真阅读、了解合同内容后签署。合同生效后，员工应按照合同规定执行停薪留职协议。2.合同期限员工停薪留职期限不能超过公司制定的最长期限。另外，合同期限应当注明具体日期和时间，避免发生不必要的争议。3.经济补偿经济补偿应与员工原工资水平和停留时间有关，公司要有具体标准和公正的计算方法。同时，经济补偿应按时支付到员工的银行卡或其他提前确定的账户内。4.续签合同员工在停薪留职期满后选择是否回到公司继续工作，公司应该通过续签合同的方式安排员工的岗位和待遇。5.安全风险控制员工停职留薪期间，公司要加强对公司物资、财产、人员、机密信息和各周转资金的保护，防止员工违反职业道德和职责，从事其他经济、竞争或其他违法的活动。结论停薪留职合同是员工和公司之间的一种约定，通过合同能够规范员工停薪留职的相关安排和决策，并保障员

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