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文档简介

储蓄银行劳动合同一、合同双方甲方：________（以下简称“公司”）乙方：________（以下简称“员工”）二、合同期限本合同自_____年__月__日起，至_____年__月__日止，共计______年。本合同期满后，若双方未提前终止或续签，则自动终止。三、工作内容和任务1.工作说明员工应按公司要求，认真履行其工作职责，积极完成各项任务。员工的工作职责和任务依据公司的管理制度及员工岗位职责说明书执行。员工应当遵守公司的规章制度，保障公司的商业机密和客户利益。签订劳动合同后，员工须听从公司的管理和分配，必须服从公司在业务方向、工作安排、考核评价、工资待遇、人事调动等方面的管理要求，并积极、主动服务于公司的各项工作。2.工作情况通报公司应将员工的工作情况及时通报，汇总员工的工作成绩和发现问题，并采取适当措施促进员工成长。2.员工应配合公司进行考核，认真完成公司给出的考核试题和要求。考核结果是员工绩效评价的重要依据。四、工资福利1.工资待遇员工的基本工资和岗位津贴等按照公司的工资制度和岗位等级划分标准执行。员工的工资将根据工作表现和公司经济状况等因素确定。2.福利待遇公司为员工提供的福利待遇包括：五险一金：公司为员工购买的五险一金包括社会保险、住房公积金等。带薪年假：员工每年享受带薪年假。节日福利：公司将为员工发放节日礼品和货币奖励。其他福利：公司还将为员工提供其他福利，如培训、旅游等。五、工作地点和工作时间1.工作地点员工的工作地点为公司所在地或委派的其他地方。2.工作时间员工每天工作时间为8小时，具体工作时间由公司安排。员工应在规定的工作时间内按时上下班，不得迟到早退或旷工，如有特殊情况需要调换工作时间或请假，应提前向主管领导或部门负责人请假，并经公司批准后才可生效。六、考核和奖惩1.考核公司为员工制定了绩效考核计划，全年将进行两次绩效考核，评估员工的工作表现。2.奖惩公司将根据员工的工作表现给予奖励，奖励内容包括但不限于物质奖励、荣誉称号和晋升。员工如有以下情况，将给予相应的处罚：违反公司的规章制度；工作表现不佳；严重影响公司形象或客户利益。七、解除劳动合同合同期满后，如双方未续签或终止，则本合同自动终止。在合同期限内，如有需要解除合同的情况，以协商方式解决，协商不成可由一方提出解除合同的申请。如因员工原因，解除合同时需向公司支付违约金或赔偿，金额需当事人协商一致并签订相关协议。合同解除后，公司将向员工支付其应该获得的所有工资和福利。八、其他本合同未尽事宜，可由双方另行约定。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：________（公

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