事业聘用合同

事业聘用合同一.合同当事人1.1雇主甲方(以下称为“雇主”):___________(以下简称“甲方”)单位名称:____________地址:____________法定代表人:____________联系人:____________联系方式:____________1.2雇员乙方(以下称为“雇员”):_____________(以下简称“乙方”)性别:_____________身份证号:____________联系方式:_____________住址:_____________二.聘用内容2.1工作内容1.乙方所从事的工作,包括工作名称、职能、岗位等详细说明：_____________2.面向对象：国内或国际某个区域、某个国家、某项业务等特殊行业：_____________3.工作地点：甲方工作地点：_____________4.工作性质：全职或兼职：_____________5.聘用期限：开始日期、结束日期或聘用标准：_____________2.2薪酬政策1.乙方工资基本标准、绩效、奖金、补贴、年终奖及其他福利待遇：_____________2.乙方应纳税，则甲方应扣除纳税部分工资：_____________三.工作时间和休假制度3.1工作时间乙方工作时间为___________如有可能加班或调换班次，甲、乙双方应做出协商；如加班将得到加班工资；加班是否有偿度由甲、乙双方事前协商确定。3.2休假制度乙方享有国家规定的法定假期，如春节、清明节、劳动节、中秋节等。具体请详见国家法定假日办公时间。乙方享有公司规定的带薪年假。年假的累计、使用办法遵循公司相关规定。四.试用期乙方于公开招聘时参与竞聘，获得甲方聘用意向。乙方递交简历并接受公司的面试、考核后，公司正式聘用。乙方聘用期为三个月。试用期工资为甲方所在岗位同职等开设的最低基本工资的85%。在试用期内，乙方应按公司规定完成各项试用任务和规定期限，经公司确认合格，予以正式录用；未达到公司要求的，甲方有权终止与乙方的劳动关系。乙方未在试用期满之前与甲方签订劳动合同，视为放弃劳动岗位。五.劳动报酬甲方应当按期向乙方支付约定的工资和奖金，并且乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金的权益。甲方应当根据国家劳动法律、法规、规章、规定的要求，为乙方提供相应的工作环境、劳动保护、职业健康等条件。六.保密乙方在担任甲方的职务期间，应遵守甲方公司的保密制度，对任何机密事务的发生、处理及结果保守秘密，不得泄露或传播，也不得利用该机密取得不当利益。对于违反本条规定的，甲乙双方一致认定乙方应承担相应的法律责任。七.争议解决本合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律、法规和政策。在本合同履行的过程中如有任何争议，甲、乙双方应协商解决；协商不成时，任何一方均可向劳动争议调解机构申请调解或向本人所在地的人民法院起诉。由于合同争议所产生的诉讼费用和律师费等公证费用均由败诉方承担。八.其他条款本合同自双方签字或盖章之日起生效。九.签名盖章甲方(雇主):___________(盖章)法