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文档简介

上市房地产集团劳动合同管理制度一、总则为规范上市房地产集团劳动合同的签订、执行、变更和解除的管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，制订本劳动合同管理制度。二、合同签订（一）合同签订程序定岗：集团公司招聘人员后，完成体检和政审合格后按照编制情况确定用人部门和工作岗位；发送录用通知书：集团公司安排用人部门在职位空缺时，将录用通知书送达到新员工手中；签订合同：新员工签订劳动合同前，应仔细了解合同内容，并在自愿的基础上签订劳动合同。（二）合同内容劳动合同应当包括以下主要内容：合同双方的名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付时间；工作保险和其他福利待遇；劳动合同终止方式。三、合同执行（一）工作任务严格执行公司考核管理与业绩计划；严格执行公司生产经营计划；完成公司安排的其他合理工作任务。（二）劳动时间员工每周应当工作40小时，且每日工作不超过8小时。（三）劳动薪金员工的劳动报酬应当按照国家劳动奖励规定计发。（四）工作福利集团公司应当按照国家和地方劳动奖励规定，为员工提供相关福利。四、合同变更和解除（一）合同变更劳动合同期限届满前，双方同意延长劳动合同期限的；劳动合同期限届满前，双方达成协议终止劳动合同，并重新签订劳动合同的；劳动合同期限届满或者有其他变更事项需调整的，双方再次协商，变更补充协议。（二）合同解除根据公司《解除员工劳动合同管理制度》，员工的劳动合同可以按照以下原因进行解除：合同期限届满后，未续订或续订不成功的；双方协商一致解除的；能力或者条件不符合录用前承诺的；违法过错或者违章操作造成经济损失的；患有疾病或者非因工负伤不能从事原工作又未能适应工作调整的；其他按照法律规定的情形。五、法律责任如果单位违反本劳动合同管理制度的规定，损害了员工权益，由劳动保障监察部门或者人民法院依法处理。六、附则本制度自发布之日起施行。本制度未包括的事项，参照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和国家劳动部门基本制度

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