职业化培训心得体会

职业化培训心得体会篇一："职业化塑造'培训心得体会

通过这次"职业化塑造'培训，使我感觉到自身许多不足之处，同时也熟悉到了员工职业化的意义及重要性，下面就我心得总结如下：

一、自身不足之处。

1、分不清职业与职业化的区分，始终认为职业就是职业化。

2、自身要求不严，在自身形象上对自己没有时刻要求，不能做到时刻保持有良好的形象。

3、不能认清自己，不清晰自己想要的是什么，对自己的职业没有一个明确的目标。

4、人际交往力量弱，不了解人际交往的实际重要性，从心里没有很好的重视。

二、自己感悟"职业化塑造'的意义。

就我自己感觉"职业化塑造'其意义有两个。一个是成就员工职业生涯的完善;一个是通过员工职业化成就企业整体效益的提高。

三、"职业化塑造'的重要性。

员工有了完善的自身职业化塑造，能够精确     的定位自己的力量、自己想要的是什么，自己的职业规划应当怎么规划，这样在自己的职业道路上才能步步前进。

一个企业，假如他的员工都能够实现职业化塑造，那么他的动力就想新奇的血液生气勃勃，反之，将逐步走向悬崖。

职业化塑造的意义及其重大深远，我们只是在沿着前辈们的脚步向前走，用时摸索着、尝试着去制造新的模式，不管如何，目标是一样的，就是让员工在职业道路上走的更远，让企业在进展中流芳传承。

以上是我对"职业化塑造'培训的心得体会，有不足之处，敬请领导批判指正。

篇二：管理人员职业化训练培训心得

关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有肯定的熟悉和理解，系统的叙述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训。

良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。

看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在学问、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包括:

职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

职业化技能(职业资质、职业通用管理力量)。

我觉得说的很全面，很赞同。

职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应当告知员工，这里是你进展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有许多自己的伴侣，但个人和企业的关系就应当是这样一种彼此可以选择的商业关系。

对于个人来说，更应当认清这种关系，企业应当是个人进展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。假如没有这种意识，那么说明还不够职业。

职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。许多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不乐观努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在铺张自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种特别短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。

我们究竟在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在"鱼'和"渔'面前，大部分人会盯着自己的"鱼'---工资，而看不到自己的"渔'---阅历、力量和成长的机会，但自己阅历的增长、力量的提升才是最大的财宝。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。

我们是在打工吗?

大部分职业者的回答是确定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。

两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的"打工者'之间差异巨大，很明显二者的进展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。

职业化培训心得体会中的一些思索

一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后，自己可能离80分还有肯定的距离，在许多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。

另外让我思考的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特殊是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特殊是在职业道德、职业心态、责任意识等方面关心他们建立起个人应具备的'职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来关心员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训关心他们在职业技能上不断提高，增加自信念，提高工作效率。

职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特殊是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少伴侣，长期的工作，渐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有欢乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可照旧找不到感觉，最终变成职场"植物人'。我们是否也应当未雨绸缪，关心我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也熟悉到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

篇三：职业化培训心得体会

职业化是有志于强大的企业走向胜利的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素养的竞争;职业化就是生产力，雇佣有职业素养的人，公司的无效劳动都会削减，效率都会提高;职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态度和技能是执行的保证。

反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题，实际上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业。

1、专业是一个人生存的本事，没有专业就失去了职业的基础，就不行能有职业化;它打算一个人水平凹凸，打算一个人做事力量的大小，同时打算一个人人生成就的大小。这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的专业学问，学习专业以外的广泛性的学问，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的力量。只有团队目标实现，个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满意团队进展的需要。

2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取;简洁地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚信，人假如没有诚恳的品质和守信用的品行就难以在商场立足，就等于自我淘汰;讲的是节省，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力。

3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和喜爱，它是一种职业素养，是全心全意、尽职尽责、坚决信念和探究及奉献精神;具有敬业精神的员工，是公司生存和进展的关键所在;而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下;如何才能做到爱岗敬业?把工作看成自己的其次生命，像喜爱生命一样喜爱自