员工的德的培训心得体会参考6篇

员工的德的培训心得体会参考6篇员工的德的培训心得体会篇1

平安是企业兴亡的基石，是企业的生命线，效益的前提，平安生产事关职工生命和企业财产平安，事关社会稳定，所以作为一名开危化行业的员工，更就应加强平安技术培训学习，增加自身的平安意识，提高个人的平安应变潜力。

透过这次公司公司组织的典型事故调查报告的学习，心里非常震惊，进行了深刻的反思。我在想这些事故为什么会发生呢是人的缘由还是制度的缘由依我个人的理解，根本缘由在于人的平安意识不够高，使我意识到在工作、生活中要强化超前意识，预防为主的理念，从根本上杜绝平安事故。生产平安事故一旦发生，讲给个人、公司以及社会带了不行估量的影响，多少年轻的生命会由于一次平安事故而终止，多少人又所以失去了暖和的家，同时也带来一系列的社会问题和不行挽回的经济损失，即使多加几个不放过也时为晚矣。所以平安工作贵在防患于未然，务必将平安第一，预防为主的理念灌注在每个人的意识里，时时刻刻牢记平安。

仔细贯彻遵循平安第一、预防为主的原则，在日常工作中透过对人的平安意识的提高来提高对物的平安状态的管理，所以人员的定期平安培训、平安学习显得尤为重要，仅有从根本上提高了人的平安意识，提高人自身平安防范应对潜力，严格根据各项规章制度办事，才能更好的发挥对物的平安状态的管理以、对突发大事的掌握以及保证物的平安状态发挥正常的价值作用。对于物的平安状态的管理，透过对设备的维护保养、检修管理，有效防止设备处于亚健康状态。人员按章操作及设备的良好状态从而保证设备的正常运行，提高设备利用率，保证正常生产运行，杜绝平安事故。

平安生产是企业的头等大事，在今后的工作中，我会仔细贯彻落实公司的平安生产方针，仔细执行公司平安生产管理理念，并将平安生产工作放在自我的职业价值中去。

员工平安培训个人心得体会2

通过这次学习平安生产，让我们更深的了解了平安生产的重要性。让我明白在日常工作中要留意哪些平安问题，增加自己的防范意识，提高预防事故的力量，时刻注意平安生产的重要性。让我们时刻牢记：平安生产，警钟长鸣!

我们要吸取平安事故的教训，对平安生产中可能消失的平安隐患仔细的重视起来，杜绝平安事故的发生，确保自身平安的同时也要确保身边同事、公司财产的平安，每次平安事故的发生都是痛心的教训，我们要重视!重视!再重视!

通过这次学习,对公司和对个人都是百益无一坏的。进一步完善我们的平安制度,我们员工之间要相互照应,准时把握工作状况,发觉违规作业行为准时劝诫,这样才能营造更平安的工作环境,这样我们的工作才能更好的绽开,才能杜绝平安事故的发生。

我想通过这样的学习，我们作为员工的有了更糊涂的工作目标，平安生产重在防范，平安责任重于泰山，我们千万不能有丝毫的松懈，平安生产要警钟长鸣!

员工平安培训个人心得体会3

通过此次培训使我更加意识到平安的重要性，更加意识到作为一个管理者所肩负的平安责任。化工企业从原料到成品每个环节都是易燃易爆的物料。可以说化工行业时时到处存在着风险。风险不行怕，可怕的是我们的意识不够，可怕的是我们的平安学问不够，我们的平安技术水平不达标。

假如我们人人提高平安意识，真正将“预防为主”“防患未然”落到实处，我们的工作环境就是平安的，我们就会做到“不损害自己、不损害他人、不被他人损害”，危急时刻也会恰到好处地“爱护他人不受损害”。

培训老师讲到“事故应急救援的盲目施救最可怕”，事实却是如此。记得有个事故案例：到罐内作业未进行气体分析，第一个下去晕倒了，上面的人赶忙下去施救结果也晕倒了，领导一看急了亲自下去也晕倒在里面、、、、、、假如该起事故的当事人有足够的平安学问和应急常识，一方面不会在未做气体分析的状况下下罐作业;另一方面在第一个晕倒后其他人员会第一时间穿戴相关的防护器材进行下罐施救，削减事故损失;还有该事故中是不是存在违章指挥员工有没有拒绝违章指挥等问题-----可以说平安无知最可怕。

我们公司为员工配备了很多劳动防护用品。劳保没有美丽服装鞋帽那么好看，甚至佩戴上还会感觉“不舒适、不适应”，但是它却是我们身体健康的第一道防护线。为了削减职业危害我们实行最先进的工艺设备，这远远不够。还需要我们仔细学习相关的职业危害防治学问，用行动为自己的健康加分。

通过此次培训，受益匪浅。我会将学到的平安管理学问应用到实际工作中，努力向员工宣扬平安学问，用实际行动为公司的平安进展增砖添瓦!

员工平安培训个人心得体会4

平安，关乎我们生活的方方面面，讲求平安，你我有责。近期，车间和分厂安环科为员工们进行了多次深化的平安学问培训及考试，经过这些的平安学问和视频影像案例的学习，对我产生了深刻的影响，那将是我永久抹不去的记忆……

也就是由于这些平安事故，让我明白了在日常生产工作中，要增加自我的防范意识，提高预防事故的本领，提高自我的执行力。

作为公司的一员，在对平安生产方面我熟悉到:我们应当始终坚持“平安第一，预防为主”的方针，在正常生产过程中，必需遵守有关的“平安技术操作规程”，不断进行平安生产训练和培训，消退侥幸心理，了解把握必备的应急平安防护措施。在日常生产中，我们应进取应对各级平安单位的各项检查、规定和考试，做到时时自查、整改，时时学习，刻刻留意。

经过这些次的平安考试和培训学习，我做为一名班组长，更加清晰了自我的目标：为了工作的平安，为了就家人和身边同事的幸福，在今后的工作中，我会从小事做起，从身边抓起，督促员工仔细执行“平安操作技术规程”，从根本上杜绝“三违”现象，为平安生产尽最大努力!

员工平安培训个人心得体会5

为保障职工企业生命财产，提高广阔职工平安生产的意识，推动平安生产活动深化开展。____年x月被定为“平安生产月”。

“平安责任重于泰山。”平安与生产就如一对孪生姐妹，紧密相连，“忽视平安抓生产是火中取栗，脱离平安注求效益如水中捞月”。6月份是“平安生产月”，同时也正值我厂“安康杯”活动期间。为此，平安生产将引起我们的高度重视。

在“平安生产月”当中，遵章守纪是第一位的。严格遵守我厂的规章制度和各项操

作规程。仔细学习《____平安生产月班组学习材料》，通过阅读，使我更深一步了解平安生产的重要性，尤其是那些因小失大的平安生产事故给人的沉痛的教训，从而牢记“多看一眼，平安保险;多防一步，少出事故。”许多事情都是我们忽视了一顶点儿而酿成大祸。针对夏季停电掉闸，暴雨时如何处理进行防范。班组也针对这些内容进行了防事故演练，大家相互探讨，从粗到细，比较详尽了把握了处理措施，我也从中受益匪浅，学到了很多易忽视的小问题。“遵循科学，虎口能拔牙，盲目蛮干，小河会翻船”。平安生产也要有科学的方法，也要不断学习。通过学习,会让我们了解更多的平安生产学问，“抓基础从小处着眼，防隐患从小处着手”。我们应从身边做起，从点滴做起。我公司特为“平安生产月”订制了宣扬栏在办公楼展出，我仔细看了。公司、厂、车间对平安生产十份重视。因此作为一名制水工人更要不断提高自己的业务技能，把握更多的平安学问，工作中胆大心细，牢记“平安第一，预防为主”的思想肯定能干好自己的本职工作。

“平安第一记心头，生产一步一层楼。”有了平安做强大的后盾，就有生产的保证，就有企业效益的提高，就有企业美妙的将来!

员工的德的培训心得体会篇2

怀着感动与的骄傲的心情，在这个酷热的夏季里，我成为了光荣的南网人，同时，也特别幸运地回到了我的家乡——石阡。在进入工作岗位前，公司为了能让我们轻松的完成一个同学到社会人的转变，为了让我们对公司的文化更进一步的了解，于是公司便组织了一年一度的新员工岗前培训。

这次我们受贵州电网公司铜仁地区供电局统一支配，全区各个局新员工统一在铜仁参与20__年新进员工培训。这次培训的内容相当的丰富，包括课程学习、平安学问学习、岗位学问学习、自己抢救等。加强了我们对本单位的熟悉。对本局现状的熟悉，包括对我们单位人事上的熟悉、生产的熟悉、规章制度的熟悉，从而让我们新进员工对我们局有了一个总的熟悉，熟识了本局的概况，明白了本单位所从事的工作。通过参观信息中心、变电站和客服中心，我们了解了今后的工作坏境，熟识了供电局的运作状况。让我们知道了电力行业是一个极具高风险的行业，若是稍有差错，那么轻则损坏电气设备，重则会造成人身损害。种种的让人伤心的案例让我们那么的刻骨铭心。所以，作为一个专业的技术人员，必需将《安规》牢记于心。老师将理论融合于实际，在介绍完书本上面的学问以后，便会给我们举一两个案例，然后通过案例的分析，让我们更加深刻的对书本学问的理解。通过了老师的讲解，我们这群平常活泼的小年青，脸上都露出了凝重严厉 的表情，由于我们明白，这不是玩笑，这是关系到家家户户的稳定用电，关系到他人和自己的人身平安!

作为电力行业的一名员工，我们不只是应当把握相应的技术力量，我们还应当放眼全局，对于全国的以至于全球的电网生产运行及管理都应当相应的了解。为了弥补这个学问面的不足，从课程的讲授过程中，我们了解到了我们的家乡——贵州的进展潜力是何等之大，由于她就是传奇中的能源基地，此外，我们还了解到了对输电网、配电系统的要求等学问。经过周局的讲解，才明白以前自己只不过是井底之蛙，始终都生活在自己的那一片小天地里面;这一课，让我跳出了禁锢多年的井，外面的世界真精彩。

为了让我们更加了解我们铜仁地区全部供电局的人事概况，我们还上了关于各个部门各个岗位学问的培训。在一个企业工作，最起码要了解一个企业的组织、人员的相关机构，这也是提高我们综合素养的体现。老师采纳了通俗易懂的语言，其中还运用大量的图表数据文件，更加直观地为我们展现出我们单位的机构概况。就这样，在老师的悉心介绍下，我了解到了公司的历史、机构设置以及岗位体系，成为了我踏入社会的奠基石。

每当想起夜郎自大这个成语心里面就不是味道，可是生气之余又没有方法用言语来发泄自己心里面的感情，贵州偏远落后，而铜仁又是贵州的落后地区……培训老师给我们介绍了整个贵州电网以及铜仁电网的状况，此外还将铜仁地区电力今后的进展等等相关的进展都展现给了我们。经过老师的讲授，让我感觉到了干劲十足，我坚信!我们的将来会更好!

假如发生人身事故了怎么办，这么个问题始终困扰着我，自己又不是医生，究竟应当怎么办呢?单位支配的确相当科学，我们的最终一课——平安急救，满意了我们的要求!老师将理论学问给我们讲解完毕以后，然后将模型拿出来，让我们模拟急救现场，在理论结合实际后，如同唐三藏取得真经回大唐一般，我们都心满足足地回到了各自的座位上。而到此为止，我们的培训划上了一个圆满的句号!

这次培训，可以说是相当的胜利，掩盖面极为广泛，从技术、社会、人生、平安等各方面都做了系统的学习，可谓是受益匪浅，最终，特别感谢给我们授课的各位老师，感谢您们，是您们在我们人生的转折点上给我们充了电，让我们更加精神、成熟地工作和生活，这次培训使我懂得了电力工作不能马虎，电力工作人员必需全力以赴。我立志做一位合格优秀的南网人。

员工的德的培训心得体会篇3

作为一名建行入行几年的“老人”，始终对银行的安保问题实时重视和关注，但是始终在熟悉上有所欠缺，这次有幸参与了省分行举办的全省平安保卫培训，感受颇深。通过这次培训，使我不仅系统地学习了有关平安保卫工作的相关法规和制度，也把握了业务领域平安检查的重点和方法，看到了自身工作中的不足，从而使自己进一步提高了对平安保卫工作重要性的熟悉，增加了工作的责任感和紧迫感。这对我今后更好地开展工作有着乐观的指导意义。

平安保卫工作说起来简单，看起来简洁，但真正干起来是特别不简单的，过去自己虽然保卫工作有所熟悉，但是比较单一，认为不出问题，不出大事，平安保卫工作就做好了，通过这次培训使自己真正熟悉了平安保卫工作的内容很丰实，任务很艰难，责任很重大，所以以下是我的一些见解：

一、通过培训切实增加了银行平安保卫意识

做好平安保卫工作，不仅是我们的基本要求，也是为确保社会稳定的重要基本同时，随着公民平安意识的提高，客户和员工的平安需求不断增长，要求我们要针对不同客户、供应相适应的平安服务，银行平安保卫工作的质量和水平，将成为银行竞争力和客户选择的一个因素。更重要的银行的平安防范水平、刑事治安案件和平安事故、员工违法犯罪状况等受到有关监管部门、投资者和公众更多的关注，平安保卫工作好坏，不但影响到银行的经营状况，更重要的是影响到银行的声誉，从这个意义上讲“平安责任大于天”一点也不过分。从我们自身的经营和管理看，平安保卫工作也是确保我行各项业务健康稳定进展的前提和保障。一个健康、平安、稳定的经营环境，有利于我们集中精力进展业务，壮大自己，从而争取更大的经营业绩。

二、强化平安防范意识是做好平安保卫工作的重要保证

从当前我行平安保卫工作面临的内外部形势看，我们的压力还是很大的。全行的风险防范水平还有待进一步提高，对风险点的监控力量还有待进一步加强，由不得我们有丝毫马虎和松懈；因而，我们必需要有“防患于未然”的意识。平安保卫工作必需要“防患于未然”，而不是充当“事后诸葛”。要坚持“平安第一、预防为主”的原则，真正建立起预防各类案件和灾难事故的长效防备机制，使防范工作走在各项工作的前面，真正做到未雨绸缪。对全行的各类风险点要心中有数，对外部治安环境形势要有精确     的推断，以便于指导全行。要结合工作实际，依据不怜悯形制定突发大事应急预案，同时要组织好相关预案的演练工作，使员工真正把握预案的流程、要点和防范手段，确保应急预案真正发挥作用。

三、要加强训练与培训，增加全员平安防范意识。

要常常对员工进行职业道德和平安防范训练，引导员工树立爱岗敬业、乐于奉献的道德情操，提高员工的法纪观念和平安防范意识。要乐观做好一线员工的防不法侵害、防治安事故、防平安事故、防突发大事的培训，制定和完善各种突发大事处置预案，开展一线临柜人员的平安防范技能培训和应急预案演练，提高员工识别不法行为和处理突发大事的力量，切实增加全员平安防范意识，努力提升全行平安防范整体水平和综合防范力量。

培训虽然结束了，但是下一步的工作仍很艰难，保卫部门如何做好转培训是当务之急，这也是落实平安保卫工作，扎实推动平安建行的重要任务之一。一是要仔细总结培训的阅历和成果，结合本行实际稳步进行。二是要结合开展的创建平安建行的活动实行敏捷多样的形式举办培训。三是要在全行形成氛围使人人懂平安，人人抓平安，力争使平安保卫工作再上新台阶。

员工的德的培训心得体会篇4

六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力量，没有低素养的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有剧烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造

真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训内容具体，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：仔细做事可以把事做成，专心做事才能把事做好。在工作中我肯定要学会做人，专心做事。听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李

总提出我们某公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力量，特殊是前者尤为重要。来到某公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同

时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让某这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思考的问题！我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是某公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀，是某公司人集体才智的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的

模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，乐观地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由相信某的明天会更好！

员工的德的培训心得体会篇5

随着学问经济时代的到来，人们越来越糊涂地熟悉到企业在竞争中制胜的打算因素是人才，而训练培训是解决人才问题的根本途径。国际上很多闻名企业都很重视对员工的培训。据美国训练机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。惠普公司内部有一项关于管理规范的训练项目，仅仅这一个培训项目，讨论经费每年就高达数百万美元。理论和实践均表明训练培训在企业人力资源开发工作中有着特别重要的作用。企业对员工的素养要求也越来越高，更多的企业是立足现有资源，通过训练与培训达到提高员工素养的目的，以实现“人尽其才，才尽其能”，而管理学中的“木桶原理”对企业员工培训有着深刻的启示。

管理学中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。依据这一核心思想，“木桶原理”还有两个推论：其一，只有桶壁上的全部木板长度一样，木桶才能盛满水;其二，只要桶壁上有一块木板长度不够，木桶里的水就不行能是满的。这就是说，任何一个组织，都可能面临一个共同的问题，即构成组织的各个部分通常是优劣不齐的，而劣势部分往往打算整个组织的水平。若将企业整体的竞争力和实力比方成木桶的容量，那么企业要想成为牢固耐用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是提升短板，二是想方设法提高全部木板的长度。

“劣势影响优势，劣势打算生死”，这是市场竞争的残酷法则。短板带来的损失是无法弥补的，许多时候，给组织造成的损失可能是毁灭性的。例如，美国曾发生过宇宙飞船失事的大事，可以确定地说，飞船升空前进行过多次认真检查，认为合格后才进行放射的，但升空后还是有极其微小的环节消失了问题，从而导致了严峻的后果。纵观电网一起起触目惊心的人生伤亡、电气误操作事故，其主要缘由就是平安训练培训工作不力，员工平安意识淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然员工中存在“短板”，就应当尽快把它补长。只有准时发觉并不断激励企业员工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题。

就电网公司而言，公司员工队伍的现状是：总量多，人才少，结构不合理;近3万县级企业员工中，高中及以下文化程度达30%，中级工及以上不足3%，高层次复合型管理人才和高水平技术技能人才数量不足，实操型技能人才严峻缺乏，一些重要生产岗位已经消失人才断层，与公司快速进展的需求相比，员工的整体素养还有较大差距。面对电网企业员工队伍浩大，层次结构参差不齐的现状，要达到企业整体优化的目的，首要任务是分清组织群体中的“长板”和“短板”，并通过训练培训等方法把“短板”变成“长板”，从而增大木桶的容量，增加企业的总体实力

依据木桶原理，企业员工培训只有准时发觉并不断激励企业员工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题。要想增大木桶的容量，通常有两种方法：其一，同时加长每一块木板的长度;其二，只加长最短木板的长度。明显，增加同等容量的前提下，其次种方法要比第一种方法更经济。实际工作中，对全部员工实行统一的培训模式，结果是使员工中的“长板”更加长，“短板”还是依旧短，培训效果不明显，与提升企业员工整体素养的初衷背道而驰。事实上，电网企业员工的水平参差不齐，假如培训过程像学校上课一样，实行统一的进度，必定缺乏针对性，徒增培训投入而效果不抱负。因此，按需施教，分层培训突出针对性。要建立一个贯穿员工职业生涯进展全过程的、共性化的培训档案，这个档案应当包括：员工所在岗位要求具备什么学问和技能、员工力量现状是怎么样的、培训需求有哪些、参与过什么样的培训、通过培训有哪些提高，让员工和单位随时明白目前的力量差距和培训动态。

此外，要想提高企业的整体绩效，对“短板”的开发和激励也很重要，在识别“短板”时要留意尽量避开“晕轮效应”，即不能仅看到“短板”的短处而忽视它的特长。因此，准时发觉企业员工中的“短板”，然后有针对性地开展培训工作，同时不断激励他们，才能起到事半功倍的效果。

再就是员工培训应从狭隘的岗位职务培训转向丰富多彩的全方位培训。假如将每一位员工比作一个木桶，那么组成这个木桶的那些木板就是该员工所把握的各项学问和技能，而该木桶的最大容量就是该员工的整体实力和竞争力。对于某个详细的员工来说，除非岗位学问和技能是他的薄弱环节?否则单纯的岗位培训对于提高该员工的整体实力和竞争力是远远不够的。另外，现代社会是协作性社会，以合作求竞争才能达到利益的最大化。所以，员工培训的内容应从狭隘的岗位培训转向丰富多彩的全方位培训。

与此同时提高员工特殊是中高层员工的人文素养良好的人文素养，让人站在哲学的、历史的、文学的、艺术的高度看问题，非常有利于提升人的见识水平，增加人的制造力量;另一方面，人文素养作为价值观念和思维方式渗