2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年重点考核试题含答案

2023年高等教育经济类自考-11467人力资源统计学考试历年重点考核试题含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.参考题库(共50题)1.考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。A、统计台帐B、原始记录C、统计报表D、统计年表2.年平均人数是指（）。A、报告年人数总和B、报告年内平均每天拥有的人数C、各季平均人数的平均数D、年中人数E、各月平均人数的平均数3.企业人力资源素质评价的特点不包括（）。A、数量化B、定性化C、模糊性D、动态性4.劳动生产率提高则工资水平也会相应地提高，这说明它们之间存在着（）。A、正相关关系B、负相关关系C、线形相关关系D、非线形相关关系5.企业人力资源管理的核心任务是（）。A、计划B、提高劳动生产率C、提高劳动效益D、统计人数E、节约劳动6.企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。A、进度分析B、专题分析C、定期分析D、预计分析E、综合分析7.下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）.A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D、集体福利8.下列不属于非工作时间的是（）。A、医疗卫生保健时间B、上下班路途时间C、工间操时间D、社交时间9.工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）。A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标10.构成劳动环境的因素内容有（）。A、生产过程因素B、生产关系因素C、社会环境因素D、生产环境因素E、劳动过程因素11.企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。12.我国的失业保险费用包括（）。A、失业救济金B、医疗费C、死亡丧葬补助费D、生活困难补助13.为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组。A、学员的身份、职业B、学习程度C、学习形式D、学习专业14.反映职工代表大会活动的基本情况及其与企业经营状况之间的相互关系的统计就是（）。A、工会参与企业技术进步统计B、工会参与企业经营管理统计C、工会参与企业劳动竞赛统计D、工会参与企业劳动保护监督检查统计15.企业人力资源管理统计工作的任务是（）。A、为编制企来人力资源计划提供依据B、为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C、为群众参加管理服务D、为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E、为企业人国资源管理统计理论研究提供资源16.企业福利费支出包括（）。A、集体福利事业补贴B、职工文娱体育宣传费C、集体福利设施费D、职工生活困难补助费E、职工探亲路费补贴17.下列应列入工资总额范围的是（）。A、机关事业单位职工的奖励工资B、有关劳动保护的各项支出C、科学技术进步奖D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用18.反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重19.单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）。A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、服务定额20.企业人力资源管理统计指标体系包括（）。A、企业人力资源与配置统计B、企业人力资源素质统计C、企业人力资源的生活日分配统计D、劳动保护与劳动环境统计E、企业人力资源质量统计21.（报告期实现利税总额／报告期奖金总额）×100，所得到的指标是（）。A、百元奖金的增加值效益B、百元奖金的销售收入效益C、百元奖金实现的利税D、总奖金率22.非工作时间包括（）。A、上下班路途时间B、工间操时间C、医疗保健时间D、闲暇时间E、家务劳动时间23.原始记录的特点是（）。A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性24.企业从业人员获取报酬的形式是（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资25.企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是（）。A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本26.社会保障体系的核心部分是（）。A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利27.劳动关系包含了一切与雇佣行为相关的社会现象，具体表现为（）。A、工资报酬的集体谈判B、劳资纠纷C、实施执行劳动合同D、劳动争议28.市场竞争从表象上划分为（）。A、产品售后服务的竞争B、产品价格的竞争C、人才素质的竞争D、产品包装的竞E、产品质量的竞争29.企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的30.统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。A、因故未出勤但工资由本单位支付的人员B、不在编制内但工资由本单位支付的人员C、劳动计划外使用的，工资不由本单位支付的人员D、临时派到外单位工作其工资由本单位发放的人员E、临时派到国外工作或试用期间的有本单位发放工资人员31.一个新装修的办公室，配备了一台商用机（自带网卡）。单位的局域网已在办公室布线，安装了RJ-45插座。请按照下列提示开通Internet。双绞线的两端需要安装RJ-45连接器，通常采用的线序是怎样的？32.进行企业人力资源素质综合评价时，应遵循的设计原则是（）。A、整体性原则B、主导因素原则C、定量化原则D、清晰可辨性原则E、定性化原则33.在企业人力资源增减变动统计中，期初人数（1），本期增加人数（2），本期减少人数（3），期末人数（4），四者的关系是（）。A、（1）=（2）+（3）+（4）B、（4）=（1）+（2）一（3）C、（4）=（1）+（3）一（2）D、（1）=（4）+（2）一（3）34.对更有效地利用和节约能源、原材料，以及利用自然条件等活动的统计工作称为职工技术协作活动统计。35.报告期内连续工作的日数与制度工作日数的比重称为（）。A、平均工作日比重B、工作日比重C、辅助工作时间比重D、连续工作日比重36.下列关于基尼系数的说法正确的是（）。A、基尼系数的实际数值只能介于0～1之间B、基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均C、基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均D、基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均37.反映劳动争议严重程度的指标是（）。A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议数D、每千名职工劳动争议人次数38.根据我国的社会历史情况，构建形成社会保障体系框架的因素有（）。A、社会保险B、社会保障C、社会救助D、社会福利统计E、社会优抚39.劳动报酬的支付形式具体化表现为（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资40.人工成本一般包括（）。A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用41.由于人工成本总额是按实际发生额计算的，所以其采用的计算价格为（）。A、实际价格B、计划价格C、现行价格D、协商价格42.为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章43.下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。A、消毒室B、公共浴室C、理发室D、哺乳室44.企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征45.企业社会保险统计指标包括（）。A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计46.计算工作时间的通用性最强的单位为（）。A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位47.工作时间构成中最重要的和最核心的部分是（）。A、制度工日数B、制度内实际工作时间C、全部实际工作工日数D、出勤工日数48.如果企业劳动生产率增长速度高于平均工资增长速度，会使企业的工资费用相对（）。A、多支付B、节约C、不稳定D、稳定49.企业人力资源管理统计研究的是企业人力资源现象的质量方面。50.下列不应列入工资总额范围的是（）。A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用第1卷参考答案一.参考题库1.正确答案:B2.正确答案:B,C,E3.正确答案:B4.正确答案:A5.正确答案:B,C,E6.正确答案:A,C,D7.正确答案:D8.正确答案:C9.正确答案:D10.正确答案:A,D,E11.正确答案:错误12.正确答案:B,C13.正确答案:B14.正确答案:B15.正确答案:A,B,C,D,E16.正确答案:A,B,C,D,E17.正确答案:A18.正确答案:A19.正确答案:C20.正确答案:A,B,C,D21.正确答案:C22.正确答案:A,C,D,E23.正确答案:A,B,D,E24.正确答案:B25.正确答案:C26.正确答案:C27.正确答案:B,C,D28.正确答案:A,B,E29.正确答案:A,C,E30.正确答案:A,B,D,E31.正确答案: 32