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PAGEPAGE1苏州全日制劳动合同整理版前言劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益的重要法律工具。本文旨在对苏州全日制劳动合同进行整理，供苏州地区用人单位和劳动者参考。一、劳动合同的法律性质根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，是确定双方权利义务关系的合同，是解决劳动争议的依据。二、劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。但是，用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，并在劳动关系成立之日起15日内补充完整书面劳动合同。三、劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的名称、地址和联系方式；劳动合同期限；工作内容、工作地点和工作时间；劳动报酬和支付办法；工作保险和福利待遇；工作条件、劳动保护和劳动安全；法律法规规定的其他事项。四、劳动合同的签订劳动合同的签订应当符合以下规定：双方应就劳动合同内容进行协商并达成一致意见；劳动合同应当采取书面形式；劳动合同应当由用人单位和劳动者签署；未成年人的劳动合同应当经过其法定代理人签署。五、劳动合同的变更劳动合同的变更应当经过双方协商一致并签订书面协议。变更内容应当符合法律法规的规定，并应当及时履行。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。六、劳动合同的解除劳动合同的解除应当依据法律法规的规定进行，主要包括以下方式：双方协商一致解除；劳动者提出解除（应当有正当理由，如用人单位未履行约定的劳动条件、劳动合同期限届满等）；用人单位提出解除（应当符合法律法规的规定）。若用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金，并依法通知劳动行政部门或者工会组织。七、劳动合同的终止劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者退休、双方协商一致终止、劳动者死亡、劳动合同期间因不可抗力因素不能履行或者按照法律程序被宣告无效等情形。劳动合同终止后，双方应当履行各自的权利和义务。八、劳动合同法律责任用人单位违反法律法规和劳动合同的约定，应当承担经济赔偿、恢复劳动者名誉、消除影响等法律责任。劳动者违反法律法规和劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任。同时，对于恶意订立、履行劳动合同等违反法律规定的，还应当受到行政处罚或者刑事追究。结语以上是对苏州全日制劳动合同的整理，希望能够为苏州地区用人单位和劳动者提供一些参考。在签订劳动合同的过程中，双方应

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