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PAGEPAGE1非全日制用工劳动合同期限在当前经济环境下，越来越多的企业选择使用非全日制用工制度来节省劳动力成本和适应市场需求的变化。与此同时，非全日制用工劳动合同的期限问题也成为了人力资源管理中不可忽略的问题。什么是非全日制用工劳动合同非全日制用工是指用人单位与被用人单位之间，按照企业实际生产经营需要和员工自愿原则，在一定范围内约定员工的工作时间、工作形式、工作地点以及工作薪酬等内容的用工形式。非全日制用工的形式包括但不限于：临时工、试用期工、合同工、兼职工等。非全日制用工劳动合同是雇佣合同的一种形式。它是用人单位与被用人单位之间，约定非全日制用工法律关系的书面合同。非全日制用工劳动合同期限的规定根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，非全日制用工劳动合同期限应当明确约定，不得超过二年。具体而言：临时工的劳动合同期限最长不得超过六个月；试用期工的试用期最长不得超过六个月；合同工的劳动合同期限可以与用工单位生产经营活动所处的周期相适应，但是不得超过两年；兼职工的劳动合同期限应当与兼职工的工作任务时间和工作任务内容相符合。非全日制用工劳动合同期限的具体操作合同期限的约定双方应当在劳动合同中明确约定工作形式、工作时间、工作地点、工作薪酬以及合同期限等内容。约定的内容应当合法合理、双方自愿协商，并达成书面合同。合同期限的处理（1）合同期限约定在劳动合同期满后终止。合同期限届满后，用人单位可以与员工续订劳动合同或者终止劳动关系。如果用人单位与员工在劳动合同期满后继续履行劳动合同，双方应当就续订的劳动合同起订时间、工作形式、工作时间和工作地点等继续协商达成一致，并在书面上进行记录。（2）合同期限届满前双方协商一致终止劳动合同。在非全日制用工劳动合同期限届满前，双方可以协商一致结束劳动合同。在终止劳动合同前，用人单位应当向员工支付已经劳动的工资和补偿。（3）合同期限届满前用人单位解除劳动合同。合同期限届满前，除了有正当理由外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位无故解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。特殊情况下的劳动合同处理非全日制用工劳动合同也会受到法律的保护，如遇下列情况，双方需要注意劳动合同的处理：（1）用人单位经营困难。法律规定，如用人单位因生产经营困难需要减少人数的，员工从业的情况应当优先考虑“非全日制用工”，并且应当预先告知员工。（2）劳动者疾病或者非因工致残丧失劳动能力。在劳动者疾病或者非因工致残丧失劳动能力时，用人单位不能解除劳动合同。需要员工申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定后，由用人单位提出终止劳动关系的申请。结论非全日制用工劳动合同是保障员工合法权益和用人单位合法使用人力资源的重要文件。对于期限约定等问题，用人单位和员工都需要实事求是、公

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