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文档简介

离职协议劳动合同一、概述离职协议劳动合同是指员工和雇主在解除工作合同之前达成的一种协议，该协议规定了在离职过程中各方应遵守的规定，包括离职原因、工资、补偿等。二、离职原因离职原因通常分为主动离职和被动离职两种。2.1主动离职主动离职是指员工主动提出离职，通常因为个人原因或职业发展需要。在签订离职协议劳动合同之前，员工应当向雇主提出辞职申请并经过双方协商达成一致意见。2.2被动离职被动离职是指被雇主解除工作合同，通常因为员工违反公司规定或无法胜任工作而被辞退。三、工资和福利待遇在离职协议劳动合同中，双方应当协商确定员工的工资和福利待遇。3.1工资在离职前，员工应当按照公司规定办理工资结算，并领取应得的工资。3.2福利待遇离职协议劳动合同应当规定员工的福利待遇，包括社保、住房公积金、年假、带薪休假等福利待遇。四、补偿离职协议劳动合同中，通常也包括了员工的补偿事项。4.1经济补偿经济补偿是指根据法律法规或公司的规定，为离职员工提供经济资助。4.2福利待遇补偿离职时，员工可能还有一定的福利待遇没有消耗完毕。在离职协议劳动合同中，应当规定员工能够获得哪些福利待遇补偿，以及补偿的形式和金额。五、保密协议在离职协议劳动合同中，通常也会包括保密协议的内容，以确保公司的商业机密和敏感信息不会被泄露。六、争议解决方式离职协议劳动合同签订后，如出现争议，应当如何解决。通常，争议解决方式包括以下几种：6.1协商解决双方可以协商解决争议，并确定解决方案。6.2仲裁解决如双方无法协商解决，可以通过仲裁机构进行仲裁。6.3诉讼解决如果协商和仲裁都无法解决争议，可以通过诉讼解决。七、注意事项离职协议劳动合同是双方达成的一种书面协议，签订前应当认真阅读并理解合同内容，确保各项权益得到保护。如果有不明之处或有争议，应及时与对方协商解决。八、结语离职协议劳动合同对于员工和雇主都非常重要。双方应当

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