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用工合同与劳动合同区别在日常工作中，我们经常会碰到“用工合同”和“劳动合同”这两个概念。许多人都会把这两个概念混为一谈，但实际上它们是有很大区别的。在本文中，我们将会谈到用工合同和劳动合同的区别。用工合同用工合同是企业和个人雇工之间签订的一种合同。用工合同一般是指以个人劳动力为出发点，商定工作任务、工作条件、用人单位应付给个人的报酬等方面的一种合同关系。用工合同属于社会生产关系中，以雇佣为特征的一种契约方式。用工合同一般需要包括以下内容：用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人；雇佣期限和雇佣岗位；工资和福利待遇；工作地点和工作时间；工作内容和工作要求；劳动者的权利和义务；相关的附加条款，如养老保险、医疗保险等。用工合同的主要特征是以个人为起点，具有短期性和特殊性。比如，企业可能需要临时雇佣一些工人来完成某项任务，在任务完成后就可能不再需要这些工人了。因此，用工合同多数情况下都是临时性的、短期性的。此外，用工合同也可能根据需要进行变更和解除。劳动合同劳动合同是指以劳动者为主体，双方自愿平等地协商，约定工作内容、工作地点、工作时间和报酬等关系的一种合同。换句话说，劳动合同是一种用人单位与员工签订的长期或者长期基础上约定雇佣关系的契约方式。劳动合同是根据《劳动法》的规定签订的。根据《劳动法》，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同生效前为劳动者提供劳动合同条款的解释和说明。劳动合同的主要特征是长期性和稳定性。劳动合同的成立标志着用人单位与员工之间建立了一种长期的、稳定的雇佣关系。然而，劳动合同并非永久有效，双方可以根据一定程序、条件解除劳动合同。用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同的区别主要包括以下几个方面：对象不同。用工合同是针对临时用工的场景，主要针对临时工、短期工等人士，而劳动合同主要针对长期、稳定的劳动人员，即正式员工。期限不同。用工合同时间一般较短，而劳动合同时间较长，可以是半年、一年、两年、三年等。当然，这并不是说劳动合同就是无限期合同，它同样可以根据一定条件和程序解除。权利义务不同。用工合同主要是规定劳动者的工作任务、工作条件以及工资和福利待遇等方面的问题，而劳动合同则不仅规定了这些内容，还包括了员工的各项权利和义务，如休假、保险、奖金、解雇条件等。法律依据不同。用工合同并没有法律依据，主要是企业和个人之间达成的一种约定。而劳动合同则受到《劳动法》等相关法律的保护。总结综上所述，用工合同和劳动合同虽然在某些方面存在一些相似之处，但从整体上来看，二者是有很大区别的。公司在雇用劳动者时，应该根据实际情况，选

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