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文档简介

有固定期限劳动合同什么是有固定期限劳动合同？有固定期限劳动合同是指由用人单位与劳动者在一定时间内约定劳动关系，合同期满后自行终止的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，固定期限劳动合同的期限不得超过两年。在签订有固定期限劳动合同时，用人单位和劳动者应当明确约定工作的内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、制度等内容。有固定期限劳动合同的优缺点分析优点明确的期限：有固定期限劳动合同可以避免劳动关系不明确的情况发生，让劳动者明确自己的工作期限，规划自己的职业发展。灵活性强：有固定期限劳动合同相比无固定期限劳动合同更加灵活，用人单位可以根据实际情况为不同需求的岗位设定不同的期限，同时劳动者也可以有更多的选择权，便于自己更加合理地安排人生计划。避免合同纠纷：有固定期限劳动合同有明确的期限，合同期满后自然结束，不像无固定期限劳动合同那样需要提前告知或者支付赔偿等费用，这减少了合同纠纷的可能性。缺点较短的期限：固定期限劳动合同的期限最长不超过两年，对于一些技能门槛较高的岗位来说，仅仅两年时间还无法大大提高员工的素质，这种短期的劳动关系可能会影响企业的长期发展。工作变动困难：有固定期限劳动合同期满后，如果用人单位选择不再与劳动者续签合同，那么劳动者需要重新寻找工作，可能需要花费较长的时间去寻找或者选择跳槽，这对劳动者的职业发展可能造成一定影响。法律约束力小：有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同相比，在法律约束力方面稍显不足。因为有固定期限劳动合同的期限已经确定，企业在这段时间内更容易终止合同关系，而劳动者的追诉权也相对受到一定限制。有固定期限劳动合同相关政策及公共服务《国家劳动合同法》：规定了有固定期限劳动合同的签订、执行和解除等方面的规定，保护劳动者的权益，规范用人单位的行为。人力资源和社会保障局：这个机构是国家原来的人力资源和社会保障部的下属机构，现为人力资源和社会保障部直属事业单位。该机构负责劳动者就业及相关的培训等服务，也是掌握着国家相关劳动政策的机构之一。招聘和培训机构：这些机构主要为劳动者提供就业咨询、职业选取，以及针对就业者的技能培训等服务，帮助劳动者获取更好的职业发展机会。结语总的来说，有固定期限劳动合同作为一种职业关系形式，可以给劳动者和用人单位带来更灵活的选择，但同时也需要注意

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