人力核心指标医药行业行业报告

目录302d5c269d2543c88ff9fe55b8e5f30c样本分布 01人力指标涨薪率 05离职率 应届生起薪 城市薪酬差异系数 人力需求招聘趋势 21城市招聘趋势 22262643434646 474949人力资源核心指标

医药行业 易路软件人力资源核心指标

医药行业 易路软件分布分类 二级行业 代表企业中药制药

云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业公司数量

1,394

样本数量

163,582化学制药

贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业公司数量

3,945

样本数量

529,685中游 生物制药

沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、公司数量

11,356

样本数量

614,017医药外包

康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药公司数量

样本数量

208,518医疗器械

鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物公司数量

19,302

样本数量

1,359,835食品保健

汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源公司数量下游

1,153

样本数量

54,680医疗服务

迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科公司数量

样本数量

1,232,292 1人力资源核心指标

医药行业 易路软件分布分类 二级行业 代表企业医疗美容

艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、大麦医疗美容、伊美尔医疗下游 公司数

4,387

样本数量

116,652医药流通

九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药公司数量

8,044

样本数量

238,521 2人力资源核心指标

医药行业 易路软件布排行单位(公司数)北京6,302杭州4,382上海6,296南京3,994广州5,873深圳3,774成都5,257郑州3,736武汉4,414西安3,639 3人力资源核心指标

医药行业 易路软件布100人以下

65.7%100-500人

23.5%500-1000人

5.4%1000-5000人

4.4%5000-10000人

0.3%布

10000

0.7%民营 95%国有 0.2%上市公司 合资 1.4%外资 2.3% 4Mntêł +n•ł •L•.lieł .L)ț 人力资源核心指标

医药行业 易路软件业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率7.1%2021年全行业涨薪率5.4%2022年全行业涨薪率2.9%2023年至今全行业涨薪率行业 2021年 2022年 2023年至今医药行业医药外包

6.6% 5.7% 3%7% 3.5% 5人力资源核心指标

医药行业 易路软件业解读：2021年，「医药外包」涨薪率最高2022年，「医药外包」涨薪率最高2023年至今，「医药外包」涨薪率最高 6人力资源核心指标

医药行业 易路软件间医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率7.1%2021年涨薪率5.4%2022年涨薪率2.9%2023年至今涨薪率涨薪率 统计周期2021年2022年2023年至今2023年(预测)近12个月

6.6% 2021年12021年12月5.7% 2022年12022年12月3% 2023年12023年6月5.3% 2023年12023年12月4% 2022年072023年06月 7人力资源核心指标

医药行业 易路软件间医药行业解读：近12个月，「医药行业」涨薪率为4% 8人力资源核心指标

医药行业 易路软件市医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率6.6%2021年涨薪率5.7%2022年涨薪率3%2023年至今涨薪率 9人力资源核心指标

医药行业 易路软件市医药行业6.6%2021年涨薪率5.7%2022年涨薪率3%2023年至今涨薪率 10人力资源核心指标

医药行业 易路软件市医药行业城市2021年2022年2023年至今北京6.2%8%2.9%上海7.8%7.6%5.3%广州6.9%6%5.1%成都7.8%6.5%2.8%武汉6.1%6.5%4.5%杭州7.6%7%4.8%南京7.2%7%5.8%深圳7.7%6.3%1.7%郑州5.4%6.5%3.2%西安5.4%6.7%4.1%解读：2021年，「上海」、「成都」涨薪率最高2022年，「北京」涨薪率最高2023年至今，「南京」涨薪率最高 11人力资源核心指标

医药行业 易路软件指标2019全行业离

2020全行业

2021全行业

2022全行业职率 14.8%离职率 18.8%离职率 离职率行业2019202020212022医药外包29.7%28.5%28%24%医药行业18.9%16.9%14.9%16.1%解读：2019年，「医药外包」离职率最高2020年，「医药外包」离职率最高2021年，「医药外包」离职率最高2022年，「医药外包」离职率最高 12人力资源核心指标

医药行业 易路软件按时间医药行业2021届平均起薪 2022届平均起薪 2023届平均起薪大专 本科年份

硕士 博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校2021届5,4006,3005,5008,0009,00016,60015,400 2022届5,8006,7006,2008,4008,5007,70010,10017,90016,20021,4002023届6,1007,0006,2008,2008,40010,70018,90016,70022,000解读：「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.1%「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.4% 13人力资源核心指标

医药行业 易路软件2023届大专平均起

本科平均起

硕士平均起

博士平均薪 薪 薪 起薪 14人力资源核心指标

医药行业 易路软件2023届大专 本科职能类型

硕士 博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校IT类 8,20011,30010,40013,30018,00022,900研发类6,7008,1007,3009,90011,20010,50012,70020,10017,80023,000服务类6,9007,8006,8009,80010,6009,50012,30019,20017,90022,000工程类5,9007,0006,5008,1009,2008,00010,900---生产类5,4006,4005,8007,6007,9007,0009,300---市场类6,3007,1006,4008,7008,9008,00010,50015,50013,60017,600销售类6,5007,2006,3008,8008,9008,00010,300---客服类5,3006,2005,7007,8007,4006,8008,500---支持类 5,0005,8005,300 6,800 6,500 8,000 - - -解读：「大专」学历，「IT类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「研发类」职能起薪最高 15人力资源核心指标

医药行业 易路软件2023届大专平均起

本科平均起

硕士平均起

博士平均起薪 薪 薪 薪 16人力资源核心指标

医药行业 易路软件2023届大专 本科城市

硕士 博士不区分不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校不区分普通院校重点院校上海 10,10010,40012,30022,00019,20025,800北京7,2008,2007,1009,80010,7009,50012,40021,70020,10025,200南京6,2007,2006,4008,8009,3008,00010,60019,70016,90021,900广州6,4007,3006,7009,2009,4008,70010,80019,60018,30022,100成都6,3007,5007,2009,3009,5008,20010,60019,80018,10022,300西安6,1006,9006,4008,6009,0008,50010,300---杭州6,6007,6006,6009,0009,8009,10011,00020,20017,50022,600武汉6,0006,8006,2007,9008,9008,00010,700---深圳6,8008,0007,0009,30010,3009,60012,00021,00018,20024,900郑州 5,6006,4005,700 8,300- - -解读：「大专」学历，「北京」起薪最高「本科」学历，「北京」起薪最高「硕士」学历，「北京」起薪最高「博士」学历，「上海」起薪最高 17人力资源核心指标

医药行业 易路软件2022年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。北京 基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东上海1061杭州880南京840苏州840无锡770青岛760宁波750嘉兴75-1厦门74-1常州710南昌710济南711 18人力资源核心指标

医药行业 易路软件2022年北京 基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华东福州69-1合肥68-1华北北京1000天津77-1太原690石家庄690华南深圳1000广州861东莞750海口731南宁720佛山71-1华中武汉751 19人力资源核心指标

医药行业 易路软件2022年北京 基准城市城市区域城市差异系数较上年变化华中长沙750郑州72-1东北沈阳740大连73-1长春720哈尔滨701西北西安730西南成都750重庆75-1贵阳70-1昆明680 20人力资源核心指标

医药行业 易路软件人力资源核心指标

医药行业 易路软件势需求统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量 招聘量环比变化 平均月薪（元） 招聘薪酬环比变化2021-Q3 423,688 10,474 4.6%2021-Q4411,006-3%10,9324.4%2022-Q1454,14210.5%11,3874.2%2022-Q2406,966-10.4%11,5681.6%2022-Q3499,90022.8%11,9953.7%2022-Q4500,6940.2%12,2582.2%2023-Q1511,2662.1%12,062-1.6%2023-Q2 434,315 -15.1% 12,072 解读：2023-Q2 21人力资源核心指标

医药行业 易路软件近1当期：2023年06月；上期：2023年05月142,573上期招聘量253,754当期全国招聘量78%全国招聘量环比变化率 22人力资源核心指标

医药行业 易路软件近1当期：2023年06月；上期：2023年05月上期招聘量 当期招聘量 招聘量环比变化率北京 16,068 28,014 上海18,74931,59468.5%广州10,31018,90483.4%成都7,34912,98476.7%武汉6,91912,65782.9%杭州6,58611,70977.8%南京7,18612,40172.6%深圳7,32212,88676%郑州4,1377,33577.3%西安 解读：近1个月「上海」招聘量最高近1个月「广州」招聘量环比变化率最高 23人力资源核心指标

医药行业 易路软件近1当期：2023年06月；上期：2023年05月12,123.3上期全国招聘薪酬11,817.3当期全国招聘薪酬-2.5%全国招聘薪酬环比变化率 24人力资源核心指标

医药行业 易路软件近1当期：2023年06月；上期：2023年05月上期招聘薪酬（元） 当期招聘薪酬（元） 招聘薪酬环比变化率（元）北京 15,069.661 14,681.022 -2.6%上海15,454.20214,954.791-3.2%广州12,413.31312,140.84-2.2%成都11,236.43510,949.671-2.6%武汉10,276.14510,093.248-1.8%杭州13,231.35312,891.094-2.6%南京12,427.54412,305.177-1%深圳14,709.93214,248.751-3.1%郑州9,623.9549,424.139-2.1%西安 -1%解读：近1个月「上海」招聘薪酬最高近1个月「广州」招聘薪酬环比变化率最高 25人力资源核心指标

医药行业 易路软件态时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比 平招公司占比 缩招公司占比2021-Q3 50.2% 40.6%2021-Q454.1%10.7%35.2%2022-Q147.4%10.2%42.4%2022-Q249.5%11.1%39.4%2022-Q364.3%9.7%26%2022-Q454.6%11%34.4%2023-Q158.1%10.4%31.5%2023-Q2 10.5% 41.4% 26人力资源核心指标

医药行业 易路软件态时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「2.1%」近8季，平招公司占比上涨「1.3%」近8季，缩招公司占比上涨「0.8%」 27人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.1

互动峰科技（北京）有限公司较上期：129.3%

当期招聘量282TOP.2

山东步长制药股份有限公司较上期：99%

207TOP.3

爱康国宾健康体检管理集团有限公司较上期：79.1%

385TOP.4

凯莱英生命科学技术（天津）有限公司较上期：63.8%

688TOP.5

南京正大天晴制药有限公司较上期：50.6%

271TOP.6

天狮集团有限公司较上期：46%

200TOP.7

四川科瑞德制药股份有限公司较上期：42.4%

188 28人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.8

北京同仁堂健康药业股份有限公司较上期：32.8%

320TOP.9

深圳华大基因股份有限公司较上期：32.5%

224TOP.10

成都康弘药业集团股份有限公司较上期：31.8%

195TOP.11

江苏科信医药销售有限公司较上期：31.7%

357TOP.12

圣湘生物科技股份有限公司较上期：31.6%

233TOP.13

江苏恒瑞医药股份有限公司较上期：30.4%

450TOP.14

深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司较上期：22.3%

274 29人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.15

澳美制药厂有限公司较上期：22%

216TOP.16

北京赛赋医药研究院有限公司较上期：20.6%

187TOP.17

深圳开立生物医疗科技股份有限公司较上期：20.1%

191TOP.18

华厦眼科医院集团股份有限公司较上期：19.4%

234TOP.19

较上期：19.4%

197TOP.20

广东万年青制药股份有限公司较上期：16.6%

190TOP.21

迪安诊断技术集团股份有限公司较上期：14.8%

294 30人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100

深圳市新产业生物医学工程股份有限公司较上期：14.1%

219

中国中药控股有限公司较上期：13.6%

192

深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司较上期：12.5%

325

扬子江药业集团有限公司较上期：12.2%

220

晖致医药有限公司较上期：12.1%

251TOP.27

上海澳华内镜股份有限公司较上期：11.9%

197

一品红药业股份有限公司较上期：11.6%

482 31人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100

莱佛士医院（上海）有限公司较上期：11.3%

197TOP.30

老百姓大药房连锁股份有限公司较上期：11%

192TOP.31

华润双鹤药业股份有限公司较上期：10.6%

239TOP.32

九州通医药集团股份有限公司较上期：9.7%

476TOP.33

苏州亿腾药品销售有限公司较上期：9.3%

247TOP.34

百奥泰生物制药股份有限公司较上期：8.7%

274TOP.35

郑州安图生物工程股份有限公司较上期：8.6%

377 32人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.36

广州洁特生物过滤股份有限公司较上期：8.6%

202TOP.37

江苏豪森药业集团有限公司较上期：7.6%

366

石药控股集团有限公司较上期：7.3%

789TOP.39

上海瑞慈医疗投资集团有限公司较上期：6.4%

614TOP.40

石家庄以岭药业股份有限公司较上期：6.3%

739TOP.41

健合（中国）有限公司较上期：6.2%

341TOP.42

正大天晴药业集团股份有限公司较上期：5.2%

324 33人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.43

海思科医药集团股份有限公司较上期：5%

273TOP.44

杭州中美华东制药有限公司较上期：4.2%

468TOP.45

云南白药集团股份有限公司较上期：4.2%

298TOP.46

浙江德康医疗器械有限公司较上期：3.7%

198TOP.47

先声药业有限公司较上期：3.6%

580

杭州泰格医药科技股份有限公司较上期：3.3%

463TOP.49

中一东北国际医院有限公司较上期：3.3%

188 34人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.50

北京安必奇生物科技有限公司较上期：2.5%

326TOP.51

阅尔基因技术（苏州）有限公司较上期：2.5%

209TOP.52

宁夏洲洋制药有限公司较上期：1.9%

263TOP.53

武汉华康世纪医疗股份有限公司较上期：1.6%

254TOP.54

天津市河东区丽滋卡尔中西医结合医院有限公司较上期：1.3%

236TOP.55

博济医药科技股份有限公司较上期：1%

297TOP.56

四川科伦药业股份有限公司较上期：1%

196 35人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.57

北京美中宜和妇儿医院有限公司较上期：0.9%

549

康龙化成（北京）新药技术股份有限公司较上期：0.9%

467TOP.59

华润三九医药股份有限公司较上期：0.6%

317TOP.60

泰康仙林鼓楼医院有限公司较上期：0.5%

213TOP.61

北京市昌平区天通苑中医医院较上期：0.5%

191

乐普（北京）医疗器械股份有限公司较上期：0%

319

上海嘉会国际医院有限公司较上期：0%

192 36人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100

重庆新赛亚生物科技有限公司较上期：-0.5%

215

荣昌生物制药（烟台）股份有限公司较上期：-0.5%

207

西藏奇正藏药股份有限公司较上期：-0.6%

314TOP.67

贵阳新天药业股份有限公司较上期：-1.2%

395

雷允上药业集团有限公司较上期：-1.3%

552

苏州泽璟生物制药股份有限公司较上期：-1.4%

418

健康元药业集团股份有限公司较上期：-2.3%

339 37人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100TOP.71

深圳普门科技股份有限公司较上期：-2.4%

288TOP.72

上海耀大生物科技有限公司较上期：-3%

320TOP.73

楚天科技股份有限公司较上期：-3.4%

253TOP.74

河南翔宇医疗设备股份有限公司较上期：-3.4%

197TOP.75

武汉瀚海新酶生物科技有限公司较上期：-3.6%

267TOP.76

深圳市理邦精密仪器股份有限公司较上期：-3.6%

238TOP.77

拜耳医药保健有限公司较上期：-4%

214 38人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100

浙江我武生物科技股份有限公司较上期：-4.7%

302TOP.79

沈阳三生制药有限责任公司较上期：-5.1%

278

四川科伦博泰生物医药股份有限公司较上期：-5.2%

294TOP.81

广东凯普生物科技股份有限公司较上期：-5.5%

531

大博医疗科技股份有限公司较上期：-6.7%

390

江苏浩欧博生物医药股份有限公司较上期：-6.9%

189

诺思格（北京）医药科技股份有限公司较上期：-7.3%

268 39人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100

基蛋生物科技股份有限公司较上期：-8.7%

537

辉瑞制药有限公司较上期：-9.6%

282TOP.87

北京诺禾致源科技股份有限公司较上期：-9.8%

231

上海美迪西生物医药股份有限公司较上期：-10.3%

367

南京舒普思达医疗设备有限公司较上期：-10.7%

799TOP.90

深圳市科曼医疗设备有限公司较上期：-10.8%

411TOP.91

齐鲁制药有限公司较上期：-10.8%

280 40人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100

山东宏济堂制药集团股份有限公司较上期：-12.9%

244

北京天智航医疗科技股份有限公司较上期：-13.3%

255

观澜网络（杭州）有限公司较上期：-14.9%

251

海南葫芦娃药业集团股份有限公司较上期：-14.9%

205

迈威（上海）生物科技股份有限公司较上期：-17.1%

189TOP.97

上海蓝生脑科医院投资股份有限公司较上期：-17.6%

210

东富龙科技集团股份有限公司较上期：-19.4%

404 41人力资源核心指标

医药行业 易路软件态TOP100

信达生物制药（苏州）有限公司较上期：-27%

187

云南沃森生物技术股份有限公司较上期：-39.9%

206 42 14,236176.7%2014,5845-2.3%2514,007281.8%1410,93820-2.3%2612,278382.6%1311,08518-0.5%310,466491.4%214,0267-2.7%288,315575.8%2113,5359-1.3%117,856684.8%66,818301.1%15,424784.3%85,424784.3%813,25510-3.4°/.304,944875.7%2211,30015-0.9%74,673983.4%118,80926-1.9%194,4831080.2%1712,77112-0.9%64,2291194.9%18,06828-0.7%53,9201284.6%711,24216-0.2%23,8701387.4%59,26124-1.6%133,7401478.5%187,53629-1%93,6711581.1%169,36023-2.3%243,6331676.9%1913,8118-1.7%173,6281760.6%2915,2454-1.9%183,4141883.5%1011,11317-1.6%143,3751965%2815,7313-2%212,7762073.3%248,88425-2%202,7072187.7%310,58021-1.1%102,6482287.5%411,97813-3.1%292,5942366.8%2713,00311-1.6%152,4802467.6%2614,1676-2.2%232,4512582.9%1211,901J4-2.5%272,2452683.9%98,58127-2%222,2112749.8%3018,1052-1.4%122,0902881.7%159,88122-0.7%42,0522975.5%2310,97119-0.9%81,9353073.1%2518,6511-1.6%16人力资源核心指标

医药行业 易路软件人力资源核心指标

医药行业 易路软件算均福利预算算均福利预算分布元以上 86%300~600元 11%300元以下 3% 45人力资源核心指标

医药行业 易路软件算点节日人均福利25分位 50分位 75分位端午124200300端午124200300中秋200300496其他 100 269 400 46人力资源核心指标

医药行业 易路软件人力资源核心指标

医药行业 易路软件近12个月统计口径：年总现金收入地域：一线城市单位：万元（人民币）数据生效日期：2023-06行业 职能 市场职位 年固定薪酬

年总现金收入临床前研究分子生物工程师临床前研究分子生物工程师12.719.229.515.523.535.8临床前研究药物合成工程师10.816.524.213.120.229临床前研究药物制剂工程师12.318.12814.120.831.9临床前研究生物药研发工程师12.21725.314.520.130.6临床前研究生物信息工程师12.