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文档简介

PAGEPAGE1酒店店长聘用合同合同背景本合同是由[酒店名称]（以下简称“雇主单位”）与[雇员姓名]（以下简称“雇员”）共同签署的酒店店长聘用合同（以下简称“本合同”）。本合同旨在规范雇主单位与雇员之间的工作关系，保障双方合法权益，合法合理维护酒店运营。工作职责雇员担任雇主单位的酒店店长，全面负责酒店业务运营。雇员负责酒店团队的管理与建设，制定酒店各项管理制度、流程和操作规范，提高酒店服务质量，达到酒店规模、市场份额和经济效益的提升。雇员需借助聘用期间，根据酒店发展情况与要求不定时接受培训、再培训、转岗或调动。合同期限本合同期限为三年。薪资和福利雇员的工资按照共同协议的标准支付，工资应包括社会保险等方面的费用，按月支付。在工资支付日前应填写好工资明细。雇员福利享有国家规定的合法权益，具体包括以下各项：计划生育、医疗、失业、工伤、养老、生育保险以及住房公积金等社会保险；MarriotGroup为本合同签约员工提供的全国医疗保险；年度旅游或岛屿度假（目的地由公司安排）。工作时间和法定休假雇员工作时间为8小时/天，共计48/周。雇员享有国家规定的带薪年假、婚假、丧假和产假，以及公司承认的其他假期。工作地点和交通补贴雇员的工作地点为酒店所在地。如公司需要短期内调整工作地点，公司应承担交通、食宿费用，具体细节以公文通知为准。保密和知识产权保护雇员需承诺在聘期内不得向外界泄露任何与雇主单位工作有关的技术资料、经营数据、以及与酒店业务相关的保密信息。雇员对于在聘期内所创作、开发的独立技术发明和专利均属于雇主单位所有，雇员不得转让或公开使用。离职雇员如需提出辞职申请，应在面谈过后向雇主单位提出书面辞职申请，咨询人力资源部处理事宜。若在合同期内，雇员单方面提出辞职需向雇主单位支付违约金。具体细节以协议所约定为准。合同期满，双方未对本合同作出修改和续签，视为合同自动终止。其他条款本合同经双方签字、公章或私章盖章后生效，一式二份，自雇员入职之日起执行。本合同的宽限期为30天，如果在宽限期内，任何一方发现合同有问题，截止宽限期最后一天可以无责任取消合同，主动解除协议。以上内容经双方确认，各自签署如下：雇主单位（盖章）：_________________________雇员（签字）：____________

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