2023年公司制度如何编写(三篇)

第页共页2023年公司制度如何编写(三篇)在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，吧公司制度如何编写篇一公司管理，现制定《xx市xx》规章制度。各部门必须严格按照本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相矛盾时，按照国家、地方的法律法规制度执行。由于公司的开展与经营环境的不断变化，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问。我们希望您作为xx市xx的一员感到愉快。本规章制度的解释权属于xx市xx，xx市xx每一位在岗员工都应遵循本规章制度。第一章招聘与录用第一条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先按照人员招聘流程提出申请，经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入招聘方案并办理招聘事宜。第二条：本公司员工的招聘，以学识、才能、品德等合适工作所需要条件为准，采用面试。第三条：面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件;2、技术职务任职资格证书原件及复印件;3、身份证原件及复印件;4、一寸半身免冠照片二张;5、安康证原件及复印件;6、其它必要的证件。第五条：凡有以下情形者，不得录用：1、年龄未满16周岁者(绝对制止，严格管控);2、持虚____、学历证、资格证书应聘者;3、擅自从其他单位离任，尚未解除劳动合同者;4、剥夺政治权利尚未恢复者;5、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;6、吸食____或有其它严重不良嗜好者;7、贪污、拖欠公款，有记录在案者;8、患有精神病或传染病者;9、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;10、体检不合格者。经总经理特许者不在此列。第六条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退。备注：当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码;2、户籍;3、婚姻状况。第二章劳动合同的管理第一条：公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的需要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第二条：劳动合同签约方规定如下：甲方：员工薪资单位所属法人公司之全称代表人：受权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方：员工本人(严禁别人代签)第三条：劳动合同必须依标准填写并由员工亲笔签名。第四条：合同必须在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职1个月内分发给员工本人签收。第五条：劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份。第六条：不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位。新进人员不愿意签劳动合同的，不给予办理入职手续。第七条：公司因开展及消费经营的需要，经过征求员工意见后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点)，不视为公司违背合同。第八条：合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向。第九条：公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。公司可以提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第十条：合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的开展;或因人员调整;或因个人的意愿分开公司，公司给予终止双方的劳动合同。试用管理第十一条：凡入职公司者，需先行试用。经试用合格者，方得正式任用。第十二条：新员工的试用期为3个月，表现优秀者可向总经理提交提早转正申请表。第十三条：员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期。第十四条：劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第十五条：试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。辞退严重违背公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退。辞职、辞退经过审批后，离任者须在离任之前办离任手续。员工有以下之一情形，予以辞退1、连续旷工累计三日以上;2、盗窃公司或同事财物，经查明属实;3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件;4、对同事暴力威胁，影响公司秩序;5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重者;6、未经答应兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;7、向第三方或未经受权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失;8、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂;9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司声誉受损;10、其他违背国家任何形式刑事法律、法规。交接工作1、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物;2、报销公司帐目，归还公司欠款;3、假如与公司签有其他协议，那么按其他协议约定办理。离任手续办理完毕后，公司向员工结算工资。第三章员工纪律和行为标准日常行为标准1、上班时间不允许做与工作无关的事,不许煲粥、玩手机、吃零食，聊天。办公时间不得打私人，特殊情况除外;2、如需外出应请示总经理;3、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒。一经发现一次罚款50元，吸烟请到阳台或者吸烟处。4、在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的表达;5、公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，互相交流感情;6、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请随手关门;7、走通道、走廊时要放轻脚步;8、工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：00—13：30为午餐休息时间。打卡时间为：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之间打一次卡，下午13：00-13：30之间打一次卡，下午下班打一次卡。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排;2、忘记刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡。一个月内有三次签卡的时机，超过的按每次5元处理;3、迟到(早退)10分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到(早退)10分钟以上1小时以内，按事假2小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖。每月工作报告漏提交+漏打卡累计超过3次无全勤奖;日报、周报没有按时交(公司集体活动允许的除外)，补交的扣5元/次，没交的扣10元/次。4、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除与你的劳动合同;5、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排调休或者轮休;6、有事需要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给人事部。事假获准后，应在分开工作岗位之前安排好工作，请假者没有全勤奖;7、员工病假须于上班开场的前30分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天需补写请假单，并提供县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部;8、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排;9、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算。一年之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配;10、上班期间如需外出办理公务，请写出差单。出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后的出差单交给人事部前方可分开。保密由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司机密的义务。这种保密的义务，不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离任后，都将承当这种义务。1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件;2、未经公司受权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据;3、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜想、不传播;4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。员工遵守的行为准那么1、必须严格遵守公司一切规章制度;2、必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理;3、必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;4、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密;5、不得利用工作时间从事第二职业;6、不得损毁或非法侵占公司财物;7、必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助。第四章薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。1、工资：试用期和转正工资按各个部门的标准计算;2、奖金：销售提成，根据业务指标，确定提成标准;3、全勤奖励：全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金100元;4、工资发放日期为每月10号;5、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联络;6、季度奖金和年终奖将根据考核成绩和公司的业绩来确定;7、当季度考核成绩表现为优异或是极差时，底薪也将相应进展调整。社会保险试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。假期1、国家法定假日，所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日元旦一天春节七天，调休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明节三天劳动节三天，调休上班日期5月4日(周日)端午节三天中秋节三天国庆节七天，调休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女员工还可以享有三月八日的半天假期年休假公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予员工每年最少五天的带薪年休假。请你参考以下的标准休假：效劳满一年可享受5个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，但最高不能超过10个工作日，一年实行一次性休假。婚假员工在参加公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放根本工资。1、婚假一般为三天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可享受15天假期。婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。根据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期;2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。产假产假期间发放根本工资，员工产假的标准：1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假;2、哺乳时间：哺乳期自产假开场起时间为一年，期间不安排加班。哺乳时间为上下午各半小时，计出勤。每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间;3、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假1、正式男员工为公司效劳一年(含)以上的可享受陪产假;2、男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假10天;3、男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例等相关证明资料，否那么，按事假处理。丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给予3天的假期。需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。女员工方案生育假1、安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得安排从事重体力劳动;2、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日;3、同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与方案生育假需满一年才能享有。公司会全额发放根本工资。第五章奖惩奖励公司设有"优秀员工奖"，在每个年度完毕后，我们组织评选活动，对全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。有以下之一的优秀表现，将得到及时的表扬并有时机参加先进表彰的评选。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表现;2、热心效劳，有显著善行佳话;3、检举违规或损害公司利益者;4、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理;5、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳施行，并获得重大成果和显著成绩;6、为公司获得重大社会荣誉，或其他特殊奉献，作为员工表率;7、忠于职守，积极负责，不断改良工作，业绩突出。惩罚我们相信每一位员工都能有条理地、高程度地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规章制度和规定。假如违背了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进展惩罚。惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。批评员工有以下情形之一，予以批评：1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈;2、因个人过失发生工作错误，情节细微;3、阻碍工作或公司秩序，情节细微;4、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动;5、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成;6、工作时间外出办私事。记过员工有以下情形之一，予以记过：1、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失;2、损毁公司财物，造成较大损失;3、考核不公正，经查明属实;4、成心不服从主管、上级的工作安排;5、累计受批评三次;6、其他违背公司规定，情节严重。第六章办公室管理制度办公设备使用下班必须关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能分开。办公档案管理1、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管。2、报销票据等由财务保管。物品领用领用物品要到财务处登记。报销员工支付了运费、采购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销情况和现金流动情况上报给总经理。卫生管理1、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者处分。2、每天安排员工轮流清扫卫生，周五全体员工进展一次大扫除，每个员工都要参加。公司制度如何编写篇二第一章管理总那么第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，进步经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细那么。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第三条制止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司制止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。第五条公司制止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司开展。第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和进步全体员工的技术、管理、经营程度，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和进步经济效益。第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和时机，努力进步员工的素质和程度，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。第八条公司鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者，公司予以奖励、表彰。第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机，鼓励员工积极向上。第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢送员工就公司事务及开展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖励、表彰。第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供给有的待遇，充分发挥其知识为公司多作奉献。第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的进步而进步员工各方面的待遇。第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和进步工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，进步效益。第十七条维护公司纪律，对任何人违背公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章员工守那么第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。第十九条维护公司声誉，保护公司利益。第二十条服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条保护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条努力学习，进步程度，精通业务。第二十三条积极进取，勇于开拓，创新奉献。第三章财务管理制度第一节总那么第二十四条为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司详细情况，制定本制度。第二十五条财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以进步经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第二十六条财务管理工作要贯彻“节俭办企业”的方针，节俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条公司的财务工作，必须执行本制度。第二节财务机构与会计人员第二十八条公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。第二十九条出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。第三十条财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监视各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。第三十一条财务人员在办理睬计事务中，必须坚持原那么，照章办事。对于违背财经纪律和财务制度的事项，必须回绝付款、回绝报销或回绝执行，并及时向总经理报告。第三十二条财会人员力求稳定，不随意调动。财务人员调开工作或因故离任，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离任，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。第三节资金、现金、费用管理第三十三条财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，进步效益。第三十四条银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。第三十五条银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。第三十六条银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托别人代管。第三十七条银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。第三十八条根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用处;非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位(人)。第三十九条库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。第四十一条严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。第四十二条领用空白支票必须注明限额、日期、用处及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。第四十四条严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有姑且必须回绝办理。否那么按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第四章人事行政管理制度第一节总那么第四十五条为进一步完善人事行政管理制度，进步人事行政管理程度和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。第二节工资、奖金及待遇第四十六条公司全权决定所属员工的工资、待遇。第四十七条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原那么，根据员工的岗位、职责、才能、奉献、表现、工作年限、文化上下等情况综合考虑决定其工资。第四十八条公司鼓励员工积极向上，多做奉献。员工表现好或奉献大者，所在部门可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。第四十九条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。第三节辞职、辞退、开除第五十条公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第五十一条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。第五十二条员工未经批准而自行离任的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任。第五十三条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第五十四条员工严重违背规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承当责任。第五十五条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在分开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否那么，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。第四节文件收发规定第五十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，文件形成后由总经理签发。第五十七条已签发的文件由核稿人登记，后打印。第五十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。第五十九条文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。第六十条经签发的文件原稿有专人负责存档。第六十一条外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第五节文件打印、复印管理规定第六十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。第六十三条打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，、复印由部门签署。第____条打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。第六十五条电传、、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。第六十六条公司全体员工应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要____作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第六节办公用品领用规定第六十七条公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。第六十八条所有员工对办公用吕必须保护，节俭节约，杜绝浪费，制止贪污，努力降低消耗、费用。第六十九条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五章研发部管理制度为逐步完善和加强对公司产品研发工作的管理，充分利用公司人、财、物资，缩短产品研发周期，进步工作效率和质量，降低本钱，根据公司相关的管理制度，特制定研发部规那么制度。第七十条研发部负责公司产品的研发工作，管理公司产品整体的开展轨迹，以及产品的研发进度，同时对研发的本钱进展控制。第七十一条承当公司对新员工的实习培训，让新员工对研发方面的知识尽快理解。第七十二条研发部主管负责研发部日常事务和管理，对新产品开发制定一个开发方案和对部门所有工作承当责任，负责各个部门的协调工作。以便理解新员工的工作进展。研发部主管负责培养和考察新员工。对新员工专业知识的培训，每月对新员工进展考核，以便理解新员工的工作进展。研发部主管负责监视该部门员工的工作进展情况并制定每天的工作任务。每周一次周会，理解各个员工上一个星期内的工作情况，布置这个星期的工作任务。第六章销售部门管理制度第七十三条对于业界、自己公司在业界里的立场、效劳、地理条件等，要有客观的认识，以采取适当的销售途径政策。第七十四条单独的系统化。参与其他公司(或者是大公司)的系列。无论采取那项政策，都要充分研究互相的得失关系。任何公司经营、效劳以盈利为前提，以公司利益为主。第七十五条不要以过去的情面、私情、上司的偶发意向，或仿效其他公司，来决定销售途径。第七十六条不要仅凭借负责的业务员或顾客等的意见或批评来下判断;必须根据客观而详细的市场调查，来决定销售途径。第七十七条效率不高的销售途径，应果断地废止，重新编制新的销售途径。关于这一点，销售部的经理，必须向上司进言。第七十八条交易条件和契约的订定必须格外地小心，一切都要以书面形式。第七十九条销售经理必须调查研究，并努力企划更有效率的销售途径。第八十条纸上谈兵是无法知道确实的效果的。所以，应该在危险性较小的范围内，先试行看看。第七章保卫科管理制度第八十一条认真落实医院的各项规章制度，努力学习业务知识，不断进步自身的思想素质和业务程度，勤奋工作，成为一支思想作风过硬，业务素质精良的保安队伍。第八十二条负责医院平安保卫工作，落实防范措施，保障医院各项工作正常进展。第八十三条严格落实平安责任制，严格执行岗位职责，定期与不定期对医院各岗位，特别是重点岗位进展检查，发现问题及时排除。第八十四条经常对医院各病区、科室进展巡视，发现问题及时上报并查明原因，有重大案件发生要及时上报。第八十五条负责做好治安管理工作，协助公安机关查处发生在医院内部的治安案件。第八十六条认真调解处理各种治安纠纷，防止矛盾激化。第八十七条贯彻执行上级有关消防的法规、规程，协助领导做好平安消防工作。第八十八条组织消防平安检查，催促有关部门、科室对火灾隐患进展整改。第六章平安消费制度为改善公司消费中的劳动条件，保护劳动者在消费过程中的平安和安康，促进公司的经营活动可以顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。第八十九条加强平安消费教育，坚持：平安第一，预防为主：的方针政策，结实树立平安消费思想，认真执行各种设备的平安操作规程，结实掌握操作方法。第九十条对新进公司的职工必须先进展平安培训，考试合格前方可上岗。第九十一条工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、嬉笑，酒后严禁进入工作场地。第九十二条进入工作场所，必须戴好平安帽，佩戴好劳保用品，严禁穿拖鞋，裙子上岗。第九十三条消费者必须理解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、考前须知，否那么不准随意使用。第九十四条电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。第九十五条不准在起重物下行走或作业，严禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件时必须有专业人员现场指挥。上外板高度在2米以上、重量超过抓钩承受才能时必须焊吊鼻。第九十六条不准在高压线下工作或堆放物品。风力达六级或六级以上时不准在室外高度2米以上高空作业。第九十七条切割焊接进入工作舱施行工作，首先要检查好线路，无破损漏气时方能工作，工作完毕后立即将线具撤出舱外。第九十八条进入狭窄密制舱进展切割焊接打磨时，必须做好通风，设立防护员。第九十九条各队长每天要做到班前有安排，班后有检查，特别是对于本队人员要作到心中有数及时清点好人数，不在时要找好代理人。第一百条要把工作场地的环境卫生搞好，工作完毕及时清理好现场方能离岗。第一百零一条下班后要拔下各种气线接头(气割炬必须装配回头截止阀)。使用气割气焊工具必须装回火防止器。第一百零二条制止非特殊工种人员从事特殊作业，技工带徒工作业时，应负责好指导和监视。第一百零三条仓管员要做好仓储管理，严禁任何人员带火种进入库房。办公室人员下班后要关束好一切灯火。第一百零四条各队要管理好自己的舍区，严禁打架斗殴，酗酒闹事，猜赌盗窃，害群之马，立即驱逐。第一百零五条各级领导、一切工作人员必须以严谨的工作态度，科学的工作方法指导工作，使平安消费进入正常轨道。第七章仓库管理制度为了更好地发挥仓库对材料的调配功能，标准公司仓库的材料管理程序，促进本公司仓库的各项工作科学、平安、高效、有序、合理地运作，保证仓库材料供给不延误工程工程的进度，较准确做好各工程工程本钱决算，特制定本管理制度。第一百零六条为防止公司材料资产流失，公司用于工程工程的一切所购置材料物品都必须先入库后才能从仓库领出，制止不入库直接交工地的做法。第一百零七条仓库所有物品进展分类建立帐册。第一百零八条仓库所有物品必须根据材料的属性和类型安排固定位置进展标准化摆放，尽可能在固定位置上贴上物品识标以便拿取。第一百零九条仓库必须建立起分类的入库帐本和各工程工程的出库帐本。所有帐目当天发生当天入帐完毕，制止隔天做帐。第一百一十条与仓库发生各种业务关系的各相关人员必须严格按《仓库管理作业流程》进展办理各种业务。第一百一十一条仓库每季度进展一次仓库清理、整理和资产整体盘点并将盘点情况上报公司。盘点时，制止不对实物实盘，仅抄袭敷衍了事。第一百一十二条做好仓库物品的平安保护工作。根据材料的性能合理放置各类材料，防止材料变形、变质、受潮等现象发生。第一百一十三条认真做好材料采购工作。采购员要认真审阅采购单的采购要求，严格按采购要求按时将材料购回仓库，防止材料长时间不到位而延误工程进度。“没有规矩，不成方圆”，希望全体员工严格执行此制度!公司制度如何编写篇三目录一、总那么二、办公室管理制度三、文印管理制度四、办公用品购置、领取规定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅费管理制度八、合同管理制度九、档案管理制度为了适应社会市场经济的开展，进步本公司科学化、制度化管理，增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的开展需要，表达企业制度管理和自我约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章管理制度。一、总那么1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。2.公司倡导树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和进步全体员工的技术管理经营程度，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和进步经济效益。4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与奖励。7.公司提倡求真务实的工作作风，进步工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。8.员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。二、办公室管理制度1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。5.经签发的文件原件送办公室存档。6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。三、文印管理制度1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。2.打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、均须逐次登记，以备查验。3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员核对清楚按时完成。四、办公用品购置、领取规定1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。4.所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丧失或外借，工作调动离任时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。五、考勤制度1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。3.严