应届毕业生面试时面试官必问的经典问题

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面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：

1、毕业生的基本状况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简洁介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的高校生活等。一般聘请应届毕业生时，支配的面试比较集中，许多时候面试官问这样的问题是了解基本状况，或者趁应聘者介绍的时候快速扫瞄简历，以便依据应聘者的状况。进一步提问，同时看看应聘者的表达力量。这部分内容可以提前预备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、依据简历和介绍的基本状况进行深化提问。

主要内容涉及学习成果，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或力量。面试官主要盼望从应聘者的过往经受和表达中发觉应聘者的优缺点，考察应聘者的规律思维力量，团队合作等基本素养等。应聘者在回答时应当以事实为根据，前后全都，规律严密，表达清楚。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解状况。

面试官问这方面的问题主要是盼望了解应聘者盼望工作的岗位、地点，应聘缘由，对所应聘公司和岗位熟识程度。应聘者提前做好充分地预备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深化越好，这样假如录用工作的适应越强。

4、对个人将来职业进展的规划。

一般公司到高校聘请应届毕业生是盼望培育一些后备骨干，盼望他们有比较长远工作和进展的准备。应聘者对自己三五年之后做什么应当有一个比较清楚的熟悉，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或其次、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可供应的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，最好依据当地市场行情来回答，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所聘请岗位的直线主管，有的最终需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业学问的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要预备一些与所应聘岗位有关的专业学问。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简洁的自我介绍。

2、1)你高校里成果在班上处于什么位置?

2)你最喜爱什么课程，为什么?

3)你参与过哪些社会活动，你认为最终意义的是什么?

4)举一个你参加策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你实行了什么行动，最终的结果如何?

3、1)你认为企划专员的主要工作内容是什么?

2)你对我们公司了解多少?

3)你对某行业一个市场竞争状况如何看?

4、你盼望自己3-5年之后做什么?

5、你期望的收入是多少?

6、请问你有没有什么问题要问?

另外，专业上问题：

1)你认为什么是市场营销?什么是管理?

2)列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

应届毕业生求职面试自我介绍技巧

在找工作面试时，我们首先是会被要求先做自我介绍，看似比较简洁，就是把自已介绍给出别人，以使别人熟悉自已，所以恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。

要做好别出心裁的自我介绍，就要把握以下三点内容：

1.具体了解自我介绍的分类

简洁来讲自我介绍依据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的状况下，即可自己充当自己的介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的详细状况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.在进行自我介绍之前，一份具体的个人简历必不行少。且要把握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的详细工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不行。

①姓名。应当一口报出，不行有姓无名，或出名无姓。

②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，详细工作部门有时可以暂不报出。

③职务。担负的职务或从事的详细工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的详细工作。

举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”

(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、爱好以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。10年前，我和您先生是高校同学。”

3.把握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必需高度重视下述几个方面的问题：

(1)掌握时间

①进行自我介绍肯定要力求简洁，尽可能地节约时间。通常以半分钟左右为佳，如无特别状况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以帮助。

②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有爱好、有空闲、心情好、干扰少、有要求之时。假如对方爱好不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍

(2)讲究看法

①看法要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。

②布满信念和士气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，镇定自若。

③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者模糊不清的语音，都会严峻影响自我介绍者的形象。

(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，肯定要实事求是，真实可信。过分虚心，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是缺乏取的。

总的说来，面试自我介绍技巧非常重要，良好的表达，不仅可以呈现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。这样对你的职业生涯路大有好处。

应届毕业生面试时面试官必问的'经典问题2

迎接毕业生面试时，最常见到哪些问题呢?面试官一般会问些什么问题?下面我们一起来学习!

1.你能简洁介绍一下自己吗?

回答方向

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最盼望知道的是求职者能否胜任这份工作，企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。

2.你觉得你最大的优点是什么?

回答方向

镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、适应力量强、幽默感、乐观和友爱、参与过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点。

3.说说你最大的缺点?

回答方向

这个问题HR问的概率很大，通常不盼望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。肯定不要自作聪慧地回答“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样回答会显得自己比较杰出，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜爱聪慧的求职者。

4.你对加班的看法?

回答方向

事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。

举个例子

假如是工作需要我会义不容辞加班，我如今单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。

5.你对薪资的要求?

回答方向

假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的力量;假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因此他们第一次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。

6.在五年的时间内，你的职业规划?

回答方向

这是每一个应聘者都不盼望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比方产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回容许该是“我预备在技术领域有所作为”或“我盼望能根据公司的管理思路进展”。

7.你伴侣对你的评价?

回答方向

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

举个栗子

①我的伴侣都说我是一个可以信任的人。由于，我一旦容许别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。

②我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8.你还有什么问题要问吗?

回答方向

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜爱说“没问题”的人，由于其很注意员工的独特和创新力量。企业不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，由于表达出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9.你对于我们公司了解多少?

回答方向

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

举个例子

贵公司有意转变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则通过海外经销商。

10.难以和同事相处，你该怎么办?

举个例子

①我会听从领导的指挥，协作同事的工作。

②我会从自身找缘由，认真分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，假如是这样的话我会努力改正。

③假如我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就准时改正。

④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会观察我在努力，总有一天会对我微笑的。

11.请说出你选择这份工作的动机?

回答方向

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，假如是无阅历者，可以强调“就算职种不同，也盼望有机会发挥之前的阅历”。

12.你通常如何处理别人的批判?

举个例子

①沈默是金，不必说什么，否则状况更糟，不过我会接受建设性的批判。

②我会等大家冷静下来再商量。

13.你和别人发生过争吵吗?你是怎样解决的?

回答方向

这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知胜利解决冲突是一个协作团体中成员所必备的力量。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官盼望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世力量。在没有外界干预的状况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

14.你做过的哪件事最令自己感到傲慢?

回答方向

这是考官给你的一个机会，让你展现自己把握命运的力量。这会表达你潜在的领导力量