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文档简介

企业裁员经济补偿协议书企业裁员经济补偿协议书协议书编号：[协议书编号]协议书签署日期：[协议书签署日期]甲方：[企业名称]地址：[企业地址]联系电话：[企业联系电话]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]联系电话：[员工联系电话]鉴于：1.甲方是一家合法注册的企业，经营状况出现困难，不得不进行裁员；2.乙方是甲方的员工，由于甲方裁员，将失去工作岗位；3.为了保障乙方的合法权益，甲乙双方达成以下协议。一、裁员通知及补偿1.甲方将提前向乙方发出裁员通知，通知期限为[通知期限]，乙方同意在通知期限结束后离职。2.甲方将根据乙方的工龄、工资水平和公司经营状况，向乙方支付经济补偿金，作为乙方的合理赔偿。经济补偿金计算公式为：经济补偿金=乙方月工资×乙方工龄×补偿比例。补偿比例根据乙方的工龄确定，具体如下：-乙方工龄不满1年，补偿比例为[补偿比例]；-乙方工龄1年以上不满3年，补偿比例为[补偿比例]；-乙方工龄3年以上不满5年，补偿比例为[补偿比例]；-乙方工龄5年以上，补偿比例为[补偿比例]。3.甲方将在乙方离职后[离职后时间]个工作日内，将经济补偿金以现金形式支付给乙方。二、保密义务1.乙方同意对甲方的商业秘密和机密资料保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方同意在离职后不从事与甲方业务有竞争关系的工作，或者与甲方的客户、供应商等进行直接业务往来。三、其他约定1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[有效期]。协议期满后，双方如无异议可续签协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。3.本协议的修改、补充及终止须经双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（企业）：乙方（员工）：签字：签字：日期：日期：注意：1.协议书应由专业律师审阅，以确保其合法性和有效性。2.协议中的具体数值和补偿比例应根据实

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