装潢行业个人简历模板

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YJBYS

三年以上工作阅历|男|26岁(1987年10月16日)

居住地：上海

电话：139********(手机)

E-mail：YJBYS@.com

最近工作[1年8个月]

公司：XX建筑工程有限公司

行业：房地产/建筑/安装/装潢

职位：现场技术负责人

最高学历

学历：本科

专业：工业与民用建筑

学校：华南理工高校

自我评价

忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不躲避，情愿虚心向他人学习;自信但不自负，不以自我为中心;情愿以虚心态度赞扬接纳优越者、权威者，平易近人。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

盼望行业：房地产/建筑/安装/装潢

目标地点：北京

期望月薪：面议/月

目标职能：现场技术负责人

工作阅历

2023/7至今：XX建筑工程有限公司[1年8个月]

所属行业：房地产/建筑/安装/装潢

技术部现场技术负责人

1.对施工组织设计的编写与现场技术操作管理与设置操作。

2.现代的建筑规范规定都是能否和万科地产要求接轨及符合它的地产质量。

3.保证在现时建筑市场进行科学施工管理与交付使用。

4.全面负责本专业统筹支配和协调工作。

2023/62023/6：XX建筑工程有限公司[1年]

所属行业：房地产/建筑/安装/装潢

技术部现场技术负责人

1.负责对施工组织设计编写与现场技术、平安操作管理都是最终能否进行正常施工与交付使用的关键工作。

2.该项目完工调试使用达到设计要求。房间设备均能在正常范围。

训练经受

2023/92023/6华南理工高校工业与民用建筑本科

证书

2023/12高校英语四级

语言力量

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

拓展阅读：投递简历，要留意三种状况!

不懂取舍，错失良机

张皓已找了三个月的工作，如今却还待业在家。谈起求职的经受，他一脸懊恼。原来这几个月他网上海投，跑了多家现场聘请会，得到了多家公司的面试通知。照理说那是好事，可就是由于机会太多，让他左顾右盼，瞻前顾后，拿不定办法，反而错过了机会。"一开头，我得到多家公司的面试通知，隔三岔五就要去公司应聘，忙得不亦乐乎。后来间续收到了两三家公司的录用通知，我就迟疑毕竟选哪家，并且还在等另外几家公司的消息，最终拖着没去报道，最终公司就把我的名额取消了。现在反而一家都没着落，真是懊悔。'

【教导迷津】

察言观色，提升求职命中率

小张的求职很"纠结'，缘由就是不懂得舍弃。理论上，求职者应当珍惜每次机会，然而有时也可能遇到不怀好意的借脑，或者如儿戏般过场，甚至有的像相亲大会。因此，为掌握求职人力成本，同时提升求职命中率，职场人还是要学一些取舍的方法。

10分钟发100封简历，看起来很高效，这种漫无目的的群发，也是在给自己找麻烦。因此精选公司细挑职位很有必要，一般来说，以下三类职位要斟酌：

1、海量聘请的`公司。假如只是中小企业，却成百上千地招人，那确定是在忽悠人，由于它没那个"容量'。

2、长期聘请的岗位。一个岗位聘请了好几个月甚至一年半载的，或者是常年聘请的，大多是流失率很大的岗位，而流失率大的缘由无外乎业务难做、环境差、薪酬低等。

3、描述不专业的公司。假如聘请的岗位没有具体而专业的岗位描述，只是夸夸其谈"企业文化'，建议最好别碰。

电话通知，许多都是"逗你玩'

投简历不一会儿，就接到HR的电话面试，这时千万别快乐太早，有许多面试通知实质上都是"逗你玩'的。比如，你明明投了行政岗位，HR却问你愿不情愿做销售;有的HR很挑剔，一上来就表示对你的工作经受不满足，不满足干嘛还打电话;有的HR是"话唠'，问个离职理由就跟查户口一样遇到这些状况，你可以借口"现在有事不便利，能否另外支配时间?'这样基本上就能避开再一次的"电话骚扰'。

面试时，别忘了"察言观色'

在面试中，不要仅仅回答HR的问题，更要通过观看来推断企业的状况，为最终的取舍做预备。

1、综合推断公司的工作环境。办公地点是CBD还是偏远郊区，是甲级写字楼还是一般住宅，这是企业实力的体现。此外，餐厅是否宽敞洁净、员工衣着是否随便、员工平均年龄有多大等，把握这些信息，才能对企业文化有综合的推断。

2、了解HR是否专业。通过HR的提问方式和内容来推断其真实水平，假如HR特别专业，聘请流程规范，对人才体现出肯定的热忱和敬重，那么应当是一家好企业。

3、了解薪酬福利和职业进展路径。月薪并不是一个简洁的数字，而是由基本工资、绩效工资