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文档简介

外部劳务管理办法前言为了规范外部劳务管理，提高劳务派遣人员的工作质量和用人单位的管理水平，制定本《外部劳务管理办法》。一、外部劳务的定义外部劳务是指企业或组织通过与用人单位签订合同，向用人单位提供人力资源服务，支持用人单位完成工作任务，而派遣人员的合法活动。二、外部劳务派遣的条件用人单位需要明确下列条件，才能够对外部劳务进行派遣：需明确派遣人员的工作岗位、劳动任务和劳动时间。派遣单位需有独立的法人资格，经营范围需包括从事劳务派遣活动，并取得劳动行政部门颁发的劳务派遣经营许可证。与用人单位签订劳务派遣合同，同时要有与派遣人员签订的人力资源协议。派遣单位应当按照国家法律、法规和规章制度，缴纳社会保险费和住房公积金。派遣单位应保证派遣人员工资按时足额支付，不得少于用人单位同等岗位的本单位职工工资标准。派遣人员必须符合国家法律、法规和规章制度、职业道德、职业资格等方面的要求，保证安全、保密、质量等职业要求。三、派遣人员管理用人单位需要对派遣人员进行综合管理，包括但不限于以下几条：用人单位与派遣单位签订的合同和人力资源协议，一定要做到规范执行，并定期对派遣人员进行工作职责、工作纪律和服务质量的职业道德培训。派遣单位对派遣人员的工资应该进行现金结算，并定期进行社会保险和住房公积金的核算和支付。用人单位应当建立健全各项规章制度和职业道德标准，对派遣人员进行规范管理和监督，以保障工作的质量和效率。用人单位对派遣人员的工作安全和职业健康负有更大的责任，需要进行日常抽查和安全教育培训，确保派遣人员的生命安全和身体健康。用人单位应当对派遣人员进行公正评价，并及时反馈给派遣单位，以便及时进行调整和完善。四、外部劳务管理的法律责任若任何一方不履行合同，造成经济损失，均需要承担相应的法律责任。如发生派遣人员在工作过程中发生事故或产生安全问题，由用人单位承担责任，同时派遣单位也应当承担相应的连带赔偿责任。由派遣单位提供的人力资源服务不符合国家法律法规、规章制度的规定的，由派遣单位承担相应法律责任。五、总则本办法是外部劳务派遣的管理指南，包括派遣人员的岗位、工作条件、合同签订、报酬支付等方面的要素。用人单位和派遣单位一定要遵守国家法律法规和规章制度，确保合同的公平、公正、透明，健康、有序地开展外部劳务派

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