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文档简介

员工奖罚规章制度本前言员工的工作表现直接影响着企业的经济效益和形象。建立一套合理的奖罚制度，对员工的积极性和工作质量的提升是非常重要的。本文将详细阐述公司员工奖罚规章制度，让员工明确应遵守的标准，增强自身的工作目标感和归属感。奖励制度规定公司在奖励方面采取了多种形式，包括考勤奖励、岗位奖励、团队奖励以及季度/年度绩效奖励等。考勤奖励五分钟早到，奖励1元（准时上班者除外）旷工0，奖励基本工资的20%迟到1次，不予罚款，奖励不发迟到2-3次，罚款50元，奖励不发迟到4次及以上，罚款100元，奖励不发岗位奖励岗位技能和经验优秀者，奖励500元/月打破公司业绩记录者，奖励1000元/次累计卖出商品100件者，奖励100元/月团队奖励团队完成月度目标，奖励1000元/团队团队节约用品开支，超额节约10%以上，奖励500元/团队季度/年度绩效奖励季度/年度绩效奖励是公司为表彰员工的工作成绩设置的一项奖励制度，奖励项目包括：工作绩效优秀者奖励500元/月十大优秀员工奖励2000元/人最佳创新者奖励3000元/人五年以上优秀员工奖励10000元/人惩罚制度规定公司严格遵守“以奖代罚”的原则，但也存在一些员工不遵守公司规定，或是表现不力，故公司也制定了针对性的惩罚制度。迟到旷工迟到1次，口头警告一次迟到2次及以上，罚款50元/次，每月不超过200元旷工1天，罚款100元/天，每月不超过500元工作失误轻微缺点或小错误，扣除当月绩效的5%中等缺点或常见错误，扣除当月绩效的10%重大失误或严重违纪行为，扣除当年绩效的50%以上总结公司奖罚制度作为企业管理中不可或缺的一部分，对于维护企业的秩序和提高员工工作积极性和生产力有着重要作用。本文详细介绍了公司员工奖罚制度的规定，希望能够让员

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