公司人员招聘方案

公司人员招聘方案为了满足公司工作开展的需要，我们制定了人员招聘方案。根据各岗位需求状况，明确了招聘岗位和需求人数，并报请县国资监管中心领导审批，以确保找到与公司发展相适应的人才。一、岗位要求我们需要招聘办公室人员2名和销售人员1名，年龄要求在18-40岁之间，学历要求大专或以上，专业主要以文秘、市场营销为主，但也欢迎其他相关专业的人才。二、招聘方式针对公司招聘岗位类型需求，我们采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道，我们通过电视媒体、张贴招聘启示等方式发布招聘信息。同时，我们也采取内部实习人员招聘选拔，以清楚了解实习人员的工作能力，选拔合适人员更好地开展工作，并激励优秀实习员工，为公司创造更大的效益。三、招聘计划及相关工作内容为了确保招聘工作的顺利开展，我们制定了详细的招聘计划和相关工作内容。在6月25日开始，我们通过电视媒体、张贴招聘启示等方式发布招聘信息，并在同一天成立了招聘小组，由公司领导和各部门负责人组成，公司总经理任组长。应聘者填写应聘申请表，收集相关个人资料，进行初试测评，初试合格者进行复试，最终进行录用。在7月3日前，我们将完成招聘工作，通知通过的人进行录用。四、招聘工作要点（一）简历的筛选在简历筛选方面，我们重点注重以下几点：专业与学历、工作经验和发展潜力。我们希望应聘者有文秘或市场营销等相关专业背景，具备一定的工作经验和发展潜力。（二）面试在面试过程中，我们主要考虑以下几个方面：应聘者的沟通能力、团队合作能力、工作经验和专业技能等。我们希望通过面试了解应聘者的真实情况，选拔最合适的人才加入我们的团队。1.关键因素选择请选择三项关键因素影响您选择工作：A.薪酬福利B.个人发展前景C.工作地点D.稳定的工作E.和谐的工作环境F.企业发展前景G.企业公众形象H.专业对口I.其他（请注明）2.企业期望请选择三项您最希望从企业中得到的：A.较高的经济回报B.较高的职位C.良好的专业技术D.先进的管理办法E.培训机会F.较强的综合能力G.发挥自我能力H.较高的社会地位I.其他（请注明）3.时间分配请以百分比说明您在大学期间如何分配时间：A.学习（%）B.运动/休闲/娱乐（%）C.社会活动（%）D.其他（%）4.期望月薪请说明您期望的月薪（税前）：A.第一年：元/月；B.第二年：元/月。5.爱好与特长请列举您的爱好和特长：6.优点和不足请描述您的优点和不足：7.应聘原因请说明您应聘本公司的原因：8.职业发展规划请描述您未来3-5年的职业发展规划：9.其他信息请问您是否还希望让本公司了解您的其他信息：本人保证以上内容真实有效，若与事实不符，后果自负。本人签字：提示：1.请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。2.我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。3.此表届时交我公司招聘人员。附3：面试测评表评价项目：1.求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求2.求职者的态度和工作抱负与本单位的工作目标是否一致3.求职者的气质、性格类型是否符合本工作要求4.求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足5.求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求6.求职者的工作经历是否符合所聘用职位的工作要求7.求职者的教育程度是否符合所聘用职位的工作要求8.求职者所要求的待遇及工作条件是否适合本单位所提供的条件9.求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）10.求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能11.求职者的口头表达能力如何12.求职者的综合分析能力如何13.求职者的想像力和创造力如何14.求职者的工作热情和事业心如何15.