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文档简介

员工借调协议背景在企业组织架构中，员工业务交替和跨部门协作是一种常见的现象。当一个部门需要临时调用另一个部门的员工时，为了保障协作的顺利进行，应该明确员工借调的各项事宜，以确保公司和员工的权益得到尽可能的保护。目的员工借调协议是一种正式的文件，用于明确员工在借调期间的职责、管理范围、工作任务等重要事项。该协议的主要目的是:确定借调员工的任务和职责；明确借调员工与被借调部门之间的沟通和协作方式；展示员工借调期间公司和员工的权益和责任；保证借调员工顺利完成任务并确保与公司和员工的法律关系。协议内容借调时间所涉及的员工将于协议签署后的[X]天内调动至公司[A]部门，借调期为[Y]个月，具体日期如下：开始时间：[起始日期]结束时间：[结束日期]在借调期限到期前，可根据实际情况双方协商延长或提前结束。工作任务2.1被借调部门将根据业务需要分配任务给被借调员工，并对工作任务进行指导，规范操作流程，确保工作完成质量。2.2借调员工应认真完成被分派的工作任务，遵照工作规范，并且在完成任务的过程中，不得泄露公司机密信息。资金开支在借调期间，被借调员工的薪资、社保、个人所得税等一切与员工相关的支出仍由原部门承担，但相关支出将依照公司政策进行调整。工作时间被借调员工的工作时间及节假日安排，应遵照公司规定并得到被借调部门的认可，被借调员工应严格遵守所在部门的工作时间安排。知识产权5.1被借调员工在借调期间产生的所有工作成果，包括但不限于发明创造、技术方案和文档资料等，归公司所有。5.2被借调员工应对其借调行为及其参与的项目进行严格的保密工作，对“公司机密信息”的保护应遵照公司规定。意外事故在借调期间，如发生事故或者突发状况导致员工伤亡或产生财产损失，应遵照公司的相关规定进行处理。组织关系在借调期间，被借调员工仍属于原部门的管理，部门主管应保留对员工的基本管理职责，但被借调员工工作绩效和工作任务应以借调部门的具体要求衡量和评估。协议生效此协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效，双方须严格遵守此协议的约定。如需对此协议进行修改，必须经过双方协商，签订书面协议并经上级主管部门批准后生效。协议终止此协议在以下情况下终止:借调期满；双方协商一致结束借调协议；被借调员工调回原部门；双方签订书面协议，终止借调协议。责任声明双方在此作出负责任的声明，承认借调行为是双方自愿的，而且同时保证其签署此协议时所作的陈述、及时提供的报告以及其后提供的信息均为真实、准确和完整的。如果因双方签署此协议而造成的责任，由双方承担。签署本人/公司已认真阅读并同意上述条款。借调部门签

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