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文档简介

员工转正劳动合同一、背景介绍在一些企业中，员工需要经过一定的试用期才能确定是否留用。试用期通常为3个月，这段时间内员工需要接受公司的培训和考核。如果考核合格，公司可能会决定将员工转为正式员工，并签订劳动合同。下面是一份员工转正劳动合同的模板，仅供参考。二、员工转正劳动合同模板合同编号【请根据公司规定填写编号】签约双方雇主：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】营业执照号码：【营业执照号码】职工：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】职位：【员工职位】合同签订时间本合同于【日期】在【签订地点】签订。合同期限本合同自【起始时间】起，至【终止时间】止。本合同期间，员工享受劳动报酬以及相关的权益和福利待遇。试用期员工在公司工作【试用期工作时间】，期满后根据工作表现是否转正。工作内容和地点公司为员工提供如下工作内容：【具体工作内容】工作地点为：【工作地点】薪资和福利待遇员工转正后，公司将为其支付基本工资及绩效工资，总额为【总工资额】元/月。公司为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。公司为员工提供各项福利待遇，具体待遇标准由公司进行规定。试用期工资和福利待遇员工在试用期内享受的工资为【试用期薪资】元/月。在试用期内，公司为员工缴纳五险一金，并提供适当的福利待遇。工作时间和休息公司工作时间为每周【工作时间】天，每天工作【每天工作时间】小时。员工享有国家规定的带薪年休假及法定节假日假期。公司特殊情况下，可根据需要安排员工延长工作时间或在休息日出勤。延长工作时间和在休息日出勤应当支付相应的加班费。保守公司商业机密员工应当保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密。违约责任双方均应当履行合同约定的各项工作，如发现任何违反约定的情况，应当及时协商解决。若员工因故不履行合同，可能会被依法解除劳动合同；公司对员工进行违约赔偿。其它条款本合同为正本两份，双方各持一份，并具有同等法律效力。本合同未尽事宜，可根据相关法律和规定进行协商解决。本合同因故需要解除的，应当根据相关法律和规定进行解除。三、注意事项以上是员工转正劳动合同的一份模板，公司在签订劳动合同时应当根据实际情况进行调整。同时，对于员工转正后的工作安排、工资待遇、福利待遇等事项，公司应当明确合同具体的约

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