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文档简介

劳动合同法派遣规范1.什么是派遣？派遣是指用人单位与劳务派遣单位之间建立合作关系，将劳动者派遣到用人单位从事劳动活动，并由用人单位支付一定报酬给劳务派遣单位的行为。2.法律规范根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，派遣应当符合以下规范：2.1.单位规定用人单位应当在本单位与劳务派遣单位所共同提供的劳动者，采取与本单位其他劳动者相同的工资报酬、保险待遇、工作时间和休息休假等方面的待遇。2.2.合同规定劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同应当明确写明双方的权利与义务，并在用人单位前提下与用人单位签订合同。2.3.服务期限规定派遣期限应当自劳动者进入用人单位之日起算。派遣期限不应超过两年。但是，因生产经营需要，经本单位所在地县级以上劳动行政部门批准，可以延长派遣期限。2.4.工资报酬规定用人单位应当依据派遣劳动者与本单位其他劳动者的工作相同或者类似的情况，按照法定最低工资标准或者与其相当的工资报酬支付给派遣劳动者。2.5.社会保险规定派遣劳动者与本单位其他劳动者同等享受用人单位为本单位其他劳动者支付的社会保险待遇。3.实际操作在派遣实际操作过程中，应当符合以下几点：3.1.合同规范劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同应当是正规的，包括基本信息、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险保障等。并在用人单位前提下与用人单位签订合同。3.2.服务期限制度派遣期限应当与用人单位的实际用工需求相结合，合理确定，遵守相关政策，不得违法使用派遣劳动。3.3.工资报酬规范用人单位应当将派遣劳动者与本单位其他劳动者的报酬标准、报酬等级、调整机制等告知劳务派遣单位和劳动者。福利待遇方面，派遣劳动者应与本单位其他劳动者享有同等待遇，因此，用人单位应当在人力资源策略、薪酬体系等方面对派遣现象进行相关规定。3.4.社会保险法规根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位需要为其派遣劳动者缴纳统一的社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等五险一金。4.总结劳动合同法派遣规范的实行与运用将可以有效保障

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