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文档简介

劳动合同工资变更协议一.协议背景根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，用工单位与职工之间签订劳动合同，明确了用工单位为职工支付的工资标准和工资组成。但在实际生产、经营过程中，部分用工单位因为公司经营状况或其他原因，需要对职工的基本工资进行调整。为了保障用工单位和职工之间的权益，达成双方交流的目的，经过充分协商，依法达成如下协议。二.协议内容1.协议生效时间本协议自达成之日起生效，期限为()个月。协议期满前，如无变化需求则顺延一个月，直至达成新的协议。2.调整工资标准(用工单位名称)公司与职工(姓名)签订的劳动合同中规定的基本工资为()元/月，现调整为()元/月，调整后的基本工资标准从()年()月起生效。3.工资计算方式经过双方充分协商，协商结果如下：(用工单位名称)公司将根据以下计算方式为职工(姓名)发放工资：基本工资：(调整后的基本工资标准);奖金收入：月度绩效考核评定后的奖金收入;其他收入：平台推出的福利制度、年终奖励等。以上收入的计算方式可再行双方协商，明确相关条款。4.其他约定(用工单位名称)公司和职工(姓名)通过协商，达成以下约定：本协议未规定的内容，仍按照原来的劳动合同条款执行。双方应当依法遵守相关法律法规及公司劳动合同之规定，积极维护企业的正常生产经营秩序。若职工违反劳动合同条款，将承担相应法律责任。本协议自双方签署之日起生效，至协议期限届满后自动终止。协议期限届满后，如无新的协议达成，则协议自动终止。本协议一式两份，用工单位和职工各持一份备查。三.双方签字经过充分的沟通和协商，协议内容经双方确认并同意，签字之后生效。使用单位

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