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PAGEPAGE1试用期自我鉴定前言新员工进入公司后，进行一段试用期。试用期一方面是让公司能更好地了解新员工的优缺点，另一方面也是新员工合适不合适这个职位的一个评估。在试用期结束前，我们需要对自己进行一次鉴定，看看自己是否适合这个职位。本文将介绍一些自我鉴定的方法和技巧。清晰地了解职位要求首先，我们需要知道我们的职位要求是什么。我们可以通过以下渠道了解职位要求：观察招聘岗位的职责描述听取老员工的经验和建议参阅工作手册和培训材料我们需要尽可能清晰地明白自己职位的要求和期待，并将这些要求转化为自己的工作目标。总结自己的成就和挑战在自我鉴定中，我们需要总结自己在试用期里的成就和挑战。这能帮助我们更好地了解自己的优点和缺点，并能构建一个更加全面的自我评估。在总结自己的成就和挑战时，我们需要做到：把握关键数据：分析收入、流程改进、留存率等关键的业务数据，了解自己的业务表现记录具体事例：记录一些具体的事例，以便于让自己更好地回忆过去的工作表现着重表现：着重表现自己在试用期内表现得好的领域分析自己的优缺点自我鉴定的另一个重要方面是分析自己的优缺点。我们需要分析以下几个方面：专业技能我们需要分析自己是否能够很好地执行交付的任务，是否掌握了所需的技能和知识，是否学习能力强等。在工作中，我能够清晰明确地执行分配给我的任务我对自己职位的了解越来越深刻，掌握了许多专业技能并能够自如地运用它们我能够灵活地适应需求变化，接受新的学习挑战沟通技巧我们需要分析自己的沟通能力和协作能力，与同事和上级交流沟通是否自如、清晰，并能够和同事协作愉悦和融洽。我能够尊重同事，顺畅地与上下级进行沟通并有效地解决问题我能够不断学习，不断地优化自己的沟通技巧和协作能力我具有良好的团队合作精神，能够积极主动参与团队活动自我驱动我们需要分析自己的自我驱动力和主动性，是否能够主动地寻找工作机会并积极地落实。我总是按时完成任务，按时提交工作成果我具有较强的执行力，能够积极寻求自己的工作机会我有清晰的职业发展计划和目标，能够自我激励和不断提升制定改进计划在分析自己的优缺点之后，我们需要制定一份改进计划。该计划应包含以下几个方面：补充和加强自己的技能和能力处理自己的缺点和不足，努力提高和解决制定短期和长期的职业发展规划，积极向自己的职业目标前进结语自我鉴定能够帮助我们清晰理解自己的职位要求和工作表现，能够更好地找到自己的差距和不足，并

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