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文档简介

离职交接清单背景离职交接清单是在职员工离职前需要准备的文件，交接清单的主要作用是为公司留下充足的时间，将相关工作逐步交接到新的员工手中，确保公司工作不受影响，也为离职员工和新员工提供清晰的交接依据，避免产生工作风险。离职交接清单包含内容工作职责交接在离职时，需要向新员工交接自己的日常工作职责，包括如何完成工作及相关的工作步骤，在这个交接过程中，需要将工作职责交接清单逐一核对，确保所有工作职责都交接完毕。客户信息整理在离职前，需要将自己所负责的客户信息整理好，包括客户名称、联系方式、最新联系情况等，此部分信息对公司非常重要，对于新员工的工作也非常有帮助。项目技术资料交接在离职前，需要归档和整理自己所负责的项目技术资料，以便新员工参考，确保项目运行的顺畅进行。这些技术资料包括技术文档、代码档案、设计文档、开发规范等。系统账号密码交接在离职时，需要将自己的所有系统账号和密码交接给公司相应职责人员，确保工作的连续性，此外还需要根据公司的安全规定，对自己使用过的所有账号进行注销。其他需交接的内容在离职前，还需考虑其他需交接的内容，如机房的相关设备、资产的管理等，将需要交接的内容列清楚，并逐一交接。离职交接清单注意事项在离职交接过程中，还需要注意以下几项事项：确定新员工的职责和能力：新员工需要承担离职员工的工作职责，因此需要了解他们能力是否能胜任离职员工的工作。详细记录整个交接过程：在离职交接过程中，需要详细记录整个交接过程，以便管理人员进行查看和问题上报。着重交接重要工作：当离职员工的工作职责较多时，需要依据工作性质将其重要性进行分类，着重交接重要工作。离职员工需保持积极配合：离职员工需要定期与新员工以及相关管理人员进行沟通，积极配合，并及时回答新员工的问题。总结离职交接清单的作用非常重要，它可以减少公司工作风险，保留公司核心竞争力，避免因工作交接不清而导致的工作中断。因此，在员工离职时，我们必须制定详细的离职交接清单，并在

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