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文档简介

大学人员借调协议背景现在的大学科研、教学工作需要各类人才的支持和保障，而借调是解决人力资源需求的一种重要方式。借调双方需要明确双方权利、义务以及工作内容和期限等信息，达成一份协议是很有必要的。目的本文档旨在明确大学人员借调协议的基本要素，帮助相关人员确定借调的流程和具体事项，并确保借调过程中的权益得到保障。协议内容借调双方本次借调的双方为借调机构和接受借调机构。借调人员信息借调人员需提供基本信息（姓名、性别、身份证号码、联系方式）、工作单位、岗位名称及工作任务等信息。工作期限借调期限应明确，确定具体的借调起、止时间。工作地点借调人员的工作地点需要在协议中明确。工作任务借调人员需完成的工作任务需要在协议中明确，可根据接受单位的工作需要和借调人员的专业特长、技能水平等方面确定。工作待遇借调期间，借调人员的工资、福利待遇等应由其原工作单位负担，接受单位可另行提供一定津贴和补贴。借调期间，借调人员享受接受单位的劳动保障和福利待遇。工作保障借调人员在工作期间，应由接受单位负责提供必要的工作保障，包括医疗、安全保障、职业健康等。法律责任借调过程中，双方均有义务遵守国家相关法律法规和大学内部规章制度。如出现纠纷，应优先协商解决，如果不行，则可向法律部门申请调解或提起诉讼。协议期限本次协议的期限自借调人员到达接受单位之日开始，止于借调人员工作任务完成并返回原单位之日结束。协议变更协议的变更需在双方同意的情况下进行，书面协议修改内容需经过签字盖章。协议解除本次协议可以在以下情况下解除：协议期到期后，不再续签；协议期间，一方毁约或严重违反协议内容，对另一方造成严重损失、影响经济效益或失去使用价值，对方有权解除本协议；借调人员因公殉职、辞职、退休或死亡。协议签署本次协议需由双方代表签署，在协议签署前须提前取得所需的相关许可和审批手续。总结大学人员的借调是一种很常见的人力资源调配方式，双方可以根据自己的实际需要和情况来

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