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文档简介

员工关于股份协议书背景公司成立初期，为了激励员工的积极性，鼓励他们发挥出更大的努力，公司决定实行股份制度。因此，公司与员工签署了股份协议书，以保障员工持股权益。股份协议书内容股份转让权根据公司章程，员工在公司工作满一定年限后，即可享有相应的股份转让权。股份转让权的具体规定如下：员工在公司工作1年及以上，可享有5%的股份转让权；员工在公司工作3年及以上，可享有10%的股份转让权；员工在公司工作5年及以上，可享有15%的股份转让权；员工在公司工作10年及以上，可享有20%的股份转让权。员工持有的股份，必须在经过公司批准后，方可进行转让。公司不得以任何理由拒绝员工的合法转让申请。股份回购权为了保障公司的稳定和经营发展，公司享有股份回购权。具体规定如下：在员工离职后，公司有权回购员工持有的股份；公司回购股份价格以员工持有股份的市场价格为基础，并在此基础上按照公司章程规定的比例进行折算后确定购买价格；员工应该在离职前向公司提交一份正式的书面股份转让申请，经公司同意后方可进行股份转让；公司回购员工持有股份后，应在30日内向员工支付购买价格。股息分配公司每年的股息分配总额分为三部分：一部分用于回购股份，一部分用于分配给公司股东，另一部分用于分配给员工持有的股份。股息的分配方式如下：公司（包括员工持股份）分红总额，按照员工持股比例进行分配；公司分红后，应立即将员工的红利分配到其个人股东账户中。注意事项员工应该在签署协议书之前清楚了解股份制度的相关规定和操作流程。如有不明确的地方，可向公司人事部或法务部门咨询；在签署协议书之前，员工应该认真阅读并理解协议书的全部内容，特别是关于股份回购和转让等方面的条款；在股份转让申请时，员工应该提供完整的资料和申请书，并遵守公司的相关规定。结论通过签署股份协议书，公司和员工之间建立了起股份制度，使员工更加积极地参与公司的企

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