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文档简介

临时聘用教师合同引言临时聘用（以下简称“聘用方”）与某校（以下简称“用人单位”）签订了临时聘用教师合同（以下简称“合同”），根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，按照平等、自愿、协商、诚信、公平原则，达成如下协议：合同内容一、聘用岗位及职责聘用方应按照用人单位的工作安排，担任教学或科研工作职务，并积极配合用人单位完成本职工作。二、聘用期限本聘用合同自（起始日期）起至（截止日期）止，共计（工作天数）个工作日。三、工作时间和地点聘用方应按照用人单位的工作安排，准时到岗上班，每日工作时间以用人单位的规定为准。工作地点以用人单位的规定为准。四、工资和支付发放用人单位按月或每学期结束统一发放工资。工资数额以双方协商一致为准，但不得低于用人单位规定的最低工资标准。五、社会保险用人单位按照法律法规的规定，为聘用方依法缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。六、工作纪律和考核聘用方应遵守用人单位的工作纪律规定，不得违反国家法律法规和职业道德规范。用人单位将按照工作要求和职业标准对聘用方的工作进行考核，合同期满后根据综合评定结果决定是否继续聘用或终止合同。七、合同解除本合同期满后，双方协商一致，可以续订合同。如果聘用方有如下情形之一，用人单位有权单方面解除合同：恶意迟到早退、旷工、擅自离岗或违反工作纪律的情况。故意泄露用人单位机密或商业秘密。严重失职、失误或者教育教学水平严重不达标的情况。其他违反法律法规或者与用人单位签订的相关规定的情况。八、违约责任如果聘用方无故违约或者未经用人单位同意私自解除合同的，应当向用人单位支付违约金。如果用人单位无故违约或者解除合同没有按照法律法规的规定办理的，应当向聘用方支付违约金。九、争议解决方式由于合同履行发生争议，聘用方与用人单位应当协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或者向人民法院起诉解决。结语本合同的签订和履行均受中华人民共和国法律的约束。合同各方应遵守合同的内容，按照合同的约定共同履行合同。在合同履行

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