电子竞技公司聘用合同范本

电子竞技公司聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________一、岗位及工作内容1.乙方应聘的职位为：__________2.乙方的工作内容为：__________3.乙方的工作地点为：__________4.乙方的岗位职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、合同期限1.本劳动合同期限为：__________个月。2.劳动合同期满，双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。3.乙方在合同期内提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过：__________小时。2.乙方的工作时间为：__________。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另计。五、社会保险1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。七、知识产权1.乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。2.乙方在合同期内获得的荣誉、奖励等，归乙方所有。八、保密条款1.乙方在合同期内和解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。九、解除和终止劳动合同的条件1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的。十、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为：__________元。十一、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满日止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除/终止证明9.乙方体检报告10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方有权解除劳动合同。6.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。8.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的，乙方有权解除劳动合同。11.甲方因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形致使劳动合同无效的，乙方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式上岗前，按照劳动合同约定的一定期间内。3.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，但难以证明。解决办法：甲方应制定明确的试用期内考核标准，对乙方的工作表现进行详细记录。2.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向社会保险管理部门投诉。5.问题：甲方解除劳动合同不符合法律规定。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁