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文档简介

餐饮员工入职协议合同一、雇佣期限雇佣期限：本合同规定的为期一年从签订之日起生效。试用期：本合同规定的试用期为两个月。试用期满后根据员工表现和公司需求来决定是否签订正式合同，正式合同期限同上。二、工作内容与职责工作内容：员工所从事的工作需要遵守以下规定：负责餐厅及周边环境内的卫生和整洁。服务顾客，提供准确的菜单和价格信息，及时足额地收取顾客的支付。根据公司要求完成一定的销售任务，并能根据不同的顾客需求做出推荐和建议。合理的安排和利用资源，确保供应的餐品质量和数量符合公司要求。及时上报餐品供应不足及价格异常等情况，及时向上级领导反馈有关建议职责：员工受雇于公司，应尽快适应公司的制度和文化，认真履行公司交给其的工作任务，切勿懒惰和敷衍。三、薪资待遇薪资：公司承诺以透明公正的方式支付员工的薪资，每月支付一次。员工除了基本工资以外，还可享受公司提供的加班、绩效等其他津贴和补贴。社会保险：公司为员工投保有关社会保障，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。教育培训：公司每年举办多次内部和外部的专业培训课程，员工可以根据工作需要和个人兴趣自由选择参加。公司承担培训费用和学习期间的工作补贴。四、员工纪律员工在公司工作期间应当遵守本公司的有关规章制度，不得泄露公司的商业机密和客户资料。员工应当爱岗敬业、诚实守信，认真完成各项工作任务，努力提高综合素质和工作水平，为公司创造更大的价值。如有违反公司的规定和制度，公司将依据有关的法律法规和公司的管理制度进行处理。五、解除合同责任方面的解除：如员工的行为和业绩不符合公司的要求，或者员工在任期内发生遗失公物、存有不良行为等事宜的，公司有权随时解除本协议。经济方面的解除：如因员工私自离职，或被开除等原因，主动或被动解除本协议的，员工即失去全部待遇和任何索赔权利。双方协商解除：双方协商解除本合同的，应提前30天书面通知对方，经正式解除，员工应按照公司的要求办理离职手续。六、其他约定本合同采用书面形式，由双方签字盖章后生效。本合同一式两份，员工一份，公司一份。本合同如有未尽事宜，双方可协商后签定书面补充协议，该协议为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。本合同的生效、执行、解释和争议的解决均适用中华人民共和国的有关法律法规。双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成，双方可以向有关部门申请调解，如仍无法解决，则

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