标准劳动合同书(交付印刷版本空白)

05-甲方（用人单位）用人单位名称甲方地址工商登记号注册类型法定代表人劳动合同履行地乙方（劳动者）*姓名*性别*出生年月*文化程度*户籍所在地址*现居住地址*确认送达地址*居民身份证号码*社会保险号码就业登记证号码*联系方式注：带*为必填项目甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。乙方保证提供的个人信息真实、准确。乙方承诺在与甲方签订本合同之前，与其他任何单位不存在劳动关系也不负任何竞业限制义务。因乙方不实陈述而产生的一切法律责任均由乙方承担。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定"劳动合同期限"：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中约定试用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及工作地点1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，乙方应保证其自身健康、技能条件等符合该岗位工作要求。甲方可根据工作需要或者根据对乙方业绩考核、工作能力评议的结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。乙方工作岗位调整后的劳动报酬由双方另行协商确定，协商不成的，按该工作岗位的平均工资及该岗位考核办法支付劳动报酬。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方已将甲方规章制度告知乙方，并作出了充分的解释和说明，乙方已充分了解甲方的员工守则及各项规章制度，乙方愿意遵守并严格执行甲方各项规章制度以及工作岗位的各项操作规程和技术规范要求。3、乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。4、乙方有义务服从甲方临时性、应急性工作安排和岗位调整，如乙方拒不服从甲方该工作安排和岗位调整视乙方为旷工。5、乙方工作地点为甲方经营地、项目所在地以及甲方开展业务、从事活动相关的地区和场所。三、工作时间和休息休假1、根据岗位性质、业务需要等因素，在遵守政府相关规定的基础上，对乙方的工作时间作出具体安排。乙方的工作岗位适用以下第种工时制度。乙方在工作期间因工作岗位需要或工作岗位调整，则自动执行该岗位所适用的工时制度。A、标准工时制度。依法执行标准工时工作制规定。B、四班三运转制或三班制。C、不定时工作制。依法执行不定时工作制规定。D、综合计算工时制。依法执行综合计算工时工作制规定。2、甲方按照国家规定的工时（计件）制度安排乙方工作；乙方实行计件制度者，在保证身心健康的状况下自行延长工作时间不宜过长，不得疲劳作业。3、因生产经营的特殊需要，甲方采用分散与集中休息相结合的方式，甲方可根据实际情况在六个月内安排乙方调休。四、劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故伤害，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方不熟悉安全操作规程或经考核评议乙方不能掌握安全操作规程的，视乙方为不能胜任工作。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。五、劳动报酬甲方应当根据乙方提供的正常劳动向乙方支付工资。1、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位及乙方的实际情况确定每月基本工资为元，并以此作为计算加班工资等待遇的基数。如约定月工资低于当地最低工资标准的，则月工资按当地最低工资标准执行。B、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的岗位工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，乙方（计件制）的月薪为工序产品单价×月合格产品数量，多劳多得，按劳取酬，甲方以人民币形式按时足额支付给乙方工资报酬。D、2、乙方病事假期间，根据甲方规章制度中相应条款支付乙方工资。六、社会保险和福利1、甲方依照国家法律、法规和地方政府的相关规定，为乙方办理各类社会保险并承担按照法律规定由用人单位应当承担的部分。2、乙方依法享有国家规定的福利待遇。七、劳动合同的解除1、甲、乙双方有权依据劳动法律法规的规定依法解除劳动合同。有下列情况之一的，甲方有权单方解除劳动合同：（1）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （2）乙方向甲方提供的基本信息及简历与事实不符，足以影响甲方作出是否招用决定的； （3）连续旷工达3天，或者一年内累计旷工达5天的（乙方无正当理由请假或者请假未获批准而拒不上班的一律视为旷工；乙方因个人原因提出辞职申请，未获批准而拒不上班或离开公司的，一律视为旷工）；（4）乙方有其他违反企业规章制度和员工手册行为的。2、无论因何种原因解除或终止本合同时，乙方均需交还工作期间经手或保存的甲方所有财物、档案及其它文字、电子资料、物品，具体交接手续按照甲方规章制度及员工手册执行。未按甲方规定或未及时做好交接而擅自离职的，甲方有权按追究其法律责任，造成甲方损失的，乙方应当予以赔偿。八、法律责任1、乙方违法或违反约定解除本合同的，应承担下列赔偿责任：（1）甲方为其支付的培训费用；（2）甲方临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费；（3）对生产经营和工作造成的其他损失。2、乙方违反本合同（包括本合同各类附件）或甲方规章制度给甲方造成经济损失的，应按甲方的实际损失承担赔偿责任。九、劳动争议处理1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳动争议为由停止进行工作或履行职责的，视为旷工。如果乙方以劳动争议为由借故闹事或者破坏正常工作秩序的，视为严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。十、其他1、乙方保证在本合同及其他向甲方提供的基本信息、简历真实准确。双方约定乙方在本合同首页信息栏中填写的“确认送达地址”为乙方确认的送达地址，甲方向该地址书面寄送（挂号邮寄或快递专递等），无论邮递结果如何均视为送达。乙方通讯地址变更应当在三个工作日内书面告知甲方，否则由此而引起的一切后果由乙方自行承担。甲方在收到乙方书面变更通知前仍可按原地址送达。2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定及公司规章制度执行；没有规定的，通过双方平等协商解决。3、本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。4、本合同自双方签字或