酒店劳动合同范本

劳动合同甲方（用人单位）名称：住处：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:地址:依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法例、规章的规定，在同等自发，磋商一致的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。第一条劳动合同种类及限期一、劳动合同种类及限期按以下第项确立。1、固按限期：自年月日起至年月日止。2、无固按限期：自年月日起至法定的排除或停止合同的条件出现时止。3、以达成必定工作为限期：自年月日起至停止。二、本合同商定试用期，试用期自年月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地址及要求乙方从事工作,工作地址在。乙方工作应达到以下标准依据甲方工作需要，经甲、乙两方磋商赞同，能够更改工作岗位、工作地址。

。第三条工作时间和歇息休假一、工作时间按以下第项确立：1、推行标准工时制。乙方每天工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周起码歇息一天。2、推行经劳动保障行政部门赞同推行的不准时工作制。3、推行经劳动保障行政部门赞同推行的综共计算工时工作制。结算周期：按结算。二、甲方因为生产经营需要经与工会和乙方磋商后能够延伸乙方工作时间，一般每天不得超出4小时；因特别原由需要延伸工作时间的，每天不得超出5小时，但每个月不得超出40小时。甲方依法保证乙方的歇息休假权益。第四条劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期为两个月，此中试用期劳动酬劳为元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供给正常劳动的月劳动酬劳为依据甲方确立的薪酬制

元，或度确立为

。乙方薪资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点薪资的发放，以及特别状况下的薪资支付等，均按有关法律法例及甲方依法拟订的规章制度执行。甲方支付给乙方的薪资不得低于当地最低薪资标准。三、甲方的薪资发放日为每个月日。甲方应该以钱币形式按月支付薪资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动时期，甲方应该依法支付薪资。第五条社会保险甲、乙两方一定依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方薪资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防备甲乙两方都一定严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中见告，甲方应为乙方的生产工作供给切合规定的劳动保护设备、劳动防备用品及其余劳动保护条件。乙方应严格恪守各项安全操作规程。甲方一定自觉执行国家有关女员工劳动保护和未成年工特别保护规定。第七条劳动合同更改、排除、停止一、经甲乙两方磋商一致，能够更改劳动合同有关内容。更改劳动合同，应该采纳书面形式。更改后的劳动合同文本由甲乙两方各执一份。二、经甲乙两方磋商一致，能够排除劳动合同。三、乙方提早三十天以书面形式通知甲方，能够排除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够排除劳动合同。四、甲方有以下情况之一的，乙方能够排除劳动合同：1、未按劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；2、未实时足额支付劳动酬劳的；3、未依法缴纳社会保险费的；4、规章制度违犯法律、法例的规定，伤害乙方权益的；5、以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使乙方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的；6、法律、法例规定乙方能够排除劳动合同的其余情况。甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动的，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻排除劳动合同，不需预先见告甲方。五、乙方拥有以下情况之一的，甲方能够排除本合同：1、在试用时期被证明不切合录取条件的；2、严重违犯甲方的规章制度的；3、严重渎职、徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；4、同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成甲方的工作任务造成严重影响，或许经甲方提出，拒不更正的。5、以欺骗、威迫的手段或乘虚而入，使甲方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同以致劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。六、以下情况之一，甲方提早三十天以书面形式通知乙方后，能够排除本合同：1、乙方生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经甲乙两方磋商，不可以就更改劳动合同内容达成协议的。七、甲方依照公司破产法例定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或公司转产、重大技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的；或其余因劳动合同订立时所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的,应该提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工建议，裁汰人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够排除劳动合同。八、有以下情况之一的,劳动合同停止:1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;4、甲方被依法宣布破产，被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的；5、法律、行政法例规定的其余情况。九、劳动合同期满,乙方拥有以下情况之一的,劳动合同应该续延至相应的情况消逝时终止；1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看时期的；2、在本单位患职业病或许因工负伤被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；3、生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女员工在孕期、产期、哺乳期的；5、法律、法例规定的其余情况。十、乙方拥有本条第九款情况之一的，甲方不得依照本条第六款第七款的商定排除本劳动合同。第八条违犯劳动合同的责任甲方违纪排除或停止本合同，应向乙方支付补偿金；乙方违纪排除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当补偿责任。第九条两方需要商定的其余事项第十条其余1、本合同在执行中发生争议，任何一方均可向公司劳动争议调停委员会申请调停，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁判决不服的，能够向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有