关于对临床护士实行分层级管理的通知

关于对临床护士实行分层级管理的通知各科室：为激发护理人员工作积极性，切实加强基础护理，进一步规范临床护理工作。按照护士工作能力、工作经验、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士实行分层级管理。现将医院“护士分层级理制度分层级准、能要求和作职责下发你们，望各科室接到通知后认真学习，并结合本科室情况，制订相应的护士分层级标准、能力要求和工作职责。同时，对护士的培养培训和绩效考核也按照层级要求执行，以此调动广大护士的工作积极性，更好地落实责任制整体护理工作，促进优质护理服务健康发展。附件：、护士分层级管理制度、护士分层级标准、能力要求、工作职责、护理人员晋级考核实施办法二0一九年四月十六日护士分层级管理制度1、建立临护士层管理度目的根护人员不同能级，设置不同层级的护理岗位，给予护士不同的工作权限，履行不同的岗位职责，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。2、分层依及层：理部全护士行层管理根据护士的工作能力、工作经验、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，分为五个层级，即N4级护士（护理专家，3干护士，2级护士（熟练期护士，1级护士（成长期护士，0级。3、护士长按照护理人员的层级，并结合临床实际情况，对护士进行合理分工，根据护士的工作经验、技术水平、能力，将不同病情轻重、护理难度和技术要求的患者分给责任护士。每名责任护士平均负责患者数量不超过8人。保证责任到人，工作到位。4、建立与护士能级相对应的岗位职责、工作标准和工作流程，护理部、科室、病区三级质控管理体系定期对护理质量进行监督、检查、评价和指导，体现护理质量的持续改进。实行护分层级训及考制度。年制定层级理人员的培训及考核计划，按计划落实培训及考核内容，并把结果纳入护士技术档案。2护士的层级管与绩效核相结，绩效核侧护士的实际工作能力，包括护理工作数量、质量、技术难度、患者满意度等，并将绩效考核结果与护士的收入分配、职称晋升、学习进修、评先评优等相结合，体现多劳多得，优绩优酬。7、在层级理体中满足级理、础理专科理需要，证一患得到定护理务保证理全。3护士分层级标准、能力要求、工作职责一、分层级标准1、N4级护士（护理专家：获得医学院校护理专业大专及以上学历；获得护士执业证书，并按期注册；获得副主任护师及以上职称从事临床护理工作满8年以上且在本专业从事临床护理工作5年。2、N3级护士（骨干护士：获得医学院校护理专业大专及以上学历；获得士执业证，并按注册；获主管护师以上职称；从事临床护工作满5年以上且在专从临护工作3年。3、N2级护士（熟练期护士：获得医学院校护理专业大专及以上学历；获得护士执业证书，并按期注册；获得护师及以上职称；从事临床护理工作满3年以上且在专从临护工作2年。4、N1级护士（成长期护士：获得医学院校护理专业大专及以上学历获得护执业书的护；从临床护工作满1年以上，且在本专业从事临床护理工作1年。5、N0级护士（培养期护士：获得医学院校护理专业大专及以上学历；获得护士执业证书或取得护士注册资格未注册的护士；从事临床护理工作满1年以内或试用期护士。二、能力要求1、N4级护士能力要求：（）临床经验丰富。4（）具有较强的管理能力。（）具有运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。（）护理技术操作规范。（）医疗护理行为标准。（）具有开展护理科研的能力。（）具有撰写护理论文的能力。（）具有组织指导危重患者抢救的能力。（）指导护理大查房，参加护理会诊。（。2、N3级护士能力要求：（）有丰富的临床经验。（）有较强的病房管理意识。（）具有运用质量管理工具实施护理质量管理的能力。（）护理技术操作熟练、规范。（）有参与、配合疑难、重危患者抢救的能力。（）主持护理查房，参与护理会诊。（）有指导下级护士业务学习的能力。（）有指导临床带教和讲座的能力。（）有护理新技术革新的意识。（。3、N2级护士能力要求：5（）有一定的临床经验。（）有病房管理意识。（）护理技术操作标准、规范。（）有参与疑难、重危患者抢救的能力。（）有主持护理查房的能力。（）有指导下级护士及临床实习生业务学习能力。（）有参加临床带教和讲座的能力。4、N1级护士能力要求：（）有一定的临床经验。（）护理技术操作标准、规范。（）配合医师做好疑难、重危患者抢救。（）有指导护生工作的能力。（）参与护理查房。5、N0级护士能力要求：（）具备观察患者病情变化的能力。（）在带教老师指导下可完成一般的护理操作。（）在上级护士指导下完成病情较轻患者的护理。（）具备与患者进行沟通的能力。6护理人员晋级考核实施办法一、护理人员晋级由符合晋级条件的护理人员本人提出申请，上交病区护士长备案。二、病区考评小组负责考核、审定护士晋级资格，合格后报护理部审核。四、晋级标准1、晋级N1护士标准（）符合N1级护士标准（理论考试年度平均成绩5分≥90分（）能够独立胜任病区的各种班次（）年度病假累计不超30天，事假累计不超过7天(5)任职期内无护理服务投诉及严重差错发生2、N2级护士晋级标准（）符合N2级护士标准（详见附件）N1级护士任职期内考核合格（）在本院工作年限.5年(理论考试年度平均成绩5≥90分（）年度承担责任护士班次0个（≥6学时（≥3次7（）年度病假累计不超过30天，事假累计不超过7天（）任期内无护理服务投诉及严重差错发生3、N3级护士晋级标准(1符合N3级护士标（详附件1，N2级护士任职期内考核合格(2在本院工作年限2年(3)年度完成专科护士培训课程6学时(4)专科理论年度平均成绩≥5分护理技能操作年度平均成绩≥90分(5)年度承担责任护士班次≥0个(6)年度主持护理教学查房≥4次，承担病区理论授课≥0时(7)年度参与护理质量管理活动6次(8)年度病假累计不超过30天，事假累计不超过7天(9任职期内无护理服务投诉及严重差错发生4、N4级护士晋级标准（合N43核格（≥3年（≥8时（≥80分≥90分（）年度担任责任护士班次（责任班、责连班）0个（≥6课2，≥2时（≥8次8（）年度病假累计不超过30天，事假累计不超过7天（）任职期内无护理服务投诉及严重差错发生5、降级（）按照晋级标准经评定不合格者不能晋级；