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文档简介

规章制度劳保用品管理制度一、背景劳保用品是保障员工身体健康和安全的重要手段之一，对于企业而言，合理地管理和使用劳保用品是保证生产安全和降低员工伤害的重要措施之一。为了进一步规范劳保用品管理，确保管理的公正性和透明度，公司特制定本劳保用品管理制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有部门以及所有员工，包括正式员工和临时工。三、劳保用品的定义安全帽防护鞋、靴防护手套防护眼镜、面罩防护口罩、呼吸器防护服、工作服紧急救援用品其他与工作安全相关的用品。四、责任人公司领导：负责制定劳保用品的采购、分发、检查等措施，定期审核劳保用品的使用情况，并对在使用中存在的问题及时进行纠正和完善。各部门主管：负责对所属部门员工进行劳保用品的安排和管理，定期检查劳保用品的使用情况，并参与对劳保用品的使用意见的收集和反馈。员工：应按照规定的要求佩戴劳保用品，发现劳保用品的损坏或失效，应及时向领导或劳保管理员反馈并更换劳保用品。五、劳保用品的采购、配发与管理劳保用品的采购应符合国家相关的法律、法规及标准，且经得起检验。劳保用品的配发应进行记录，包括用品种类、规格、领用人员、领用时间等内容，并定期进行库存核查、使用检查以及质量验收，稳定和控制劳保用品供应商。劳保用品的保养和维护要求配合制定规定，确保劳保用品使用寿命和保护效果。劳保用品检测到达使用期限或具有严重损坏后需立即报废，不得乱分类使用或出售、买卖。部门领导应制定明确的配发制度，按照工种对员工进行妥善配置，确保员工佩戴相应的劳保用品。六、劳保用品的检查与评价对新采购劳保用品、更换劳保用品和上岗新员工在接受培训时应受到一次检查。对已领用劳保用品的员工应定期进行检查，发现问题及时纠正并进行记录，避免漏检。劳保用品的评价可通过现场检查、督查、员工反馈等方式进行，评估劳保用品的使用情况，评估劳保用品管理的情况，对于较为优秀的评价应进行表彰。七、违规处理对于违反劳保用品管理规定的员工，公司将按照公司相关规定予以追究责任，严重违规者按照公司规定进行处罚。对于不配合劳保用品管理的员工，作出相应的处罚措施，并作出相应的处理。八、其他事宜本制度实施后，有关部门应建立劳保用品的使用情况档案，定期进行汇报，并加强管理，确保能够对劳保用品进行有效的跟踪和维护管理。对于新进驻公司的劳务派遣人员、临时工等员工，应在配发劳保用品后对他们进行全面安全教育和培训，以及领取劳保用品，在他们离开单位的时候回收。九、附则本制度自发布之日起正式实施，若临时制止，应由公司领导进行决策，经公司内部公

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