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Word第第页面试要知己知彼有的放矢

〔面试〕前要尽可能了解用人单位的状况，然后才能有的放矢，面试要知己知彼有的放矢

。由于不同的单位，工作特点不同，对高校生考核的侧重点也有差异。

目前，用人单位大致分四类：

第一类是外企。其工作特点是：优厚的薪资福利，完善的培训体系，全球化的工作环境，富于激励的企业文化气氛和晋升〔制度〕，严格的绩效考核体系，压力大，需要富有创新精神和团队精神的人才。

其次类是民营企业。其工作特点是：机制敏捷，机会多，成长快，收入较高，熬炼多方面力量，为自主创业打基础，工作压力大，小的民营企业失业风险大，需要有肯定冒险精神和性较强的人才。

第三类是国有企业。其工作特点是：一些国有企业将退出竞争性行业，国有企业之间的`效益和收入差距较大。因国有企业大都是国民经济的支柱企业或骨干企业，需要有剧烈责任感和使命感的人才，资料共享平台《面试要知己知彼有的放矢》(https://.)。

第四类是国家公务员。其工作特点是：比在企业里要稳定，有机会实现自己变革社会的远大理想。工作环境相对宽松，平均年龄偏高，晋升相对缓慢，薪资待遇相对较低，但福利较好，需要综合协调力量较强的人才，同学干部相对有竞争优势。

毕业生提前熟识和把握预备应聘单位的相关资料，面试时依据用人单位的详细状况，有侧重点地强调自己某方面的特长，这样面试胜利的机率就大。

了解应聘单位时，要重点了解以下内容：

公司的人数、创立的年月、总公司所在地、公司规模、公司性质、有哪些产品、产品的市场定位、占有率、主要客户、近三年的成长概况、组织概况、公司在国内外的影。向等。相关资料可以通过公司网站、财经类报纸、杂志、人际网络(如导师、学长、亲戚、伴侣等)、就业中心资料室等获得。

同时，毕业生还需要尽可能地了解你所申请职位的工作职责以及所要求具备的技能。值得留意的一点是，为

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