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文档简介

部门加薪申请书经典部门申请加工资申请书申请背景我们部门自成立以来，经过不懈努力，在各方面取得了可喜的发展。通过团队成员的共同努力，我们的部门在完成公司下达的目标的同时，还超额完成了许多重要指标。然而，由于外部环境的不断变化以及员工的个人发展需求，我们在提供稳定高质量工作业绩的同时，也面临着一些挑战。申请理由1.市场竞争加剧随着市场竞争的日益激烈，各公司都在不断提高员工薪资福利待遇。作为一支优秀的团队，我们需要吸引和留住高素质的人才。提高薪资待遇，能够激励团队成员更加积极地投身到工作中，增加其对公司的归属感。2.生活成本持续上升随着社会经济的不断发展，生活成本也在不断上升。员工们要面对房租、交通、食品等方面的不断增加的花费。我们深知员工的物质生活水平的改善对其工作的积极性和效率有着重要的影响。3.部门业务扩展近期，我们的部门面临着业务扩展的机会和挑战。为了更好地完成新的项目、开拓新的市场，我们需要更多的技术支持和人力资源。提高薪资待遇，能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队。申请计划我们希望公司能够审慎考虑，同意我部门的加薪申请。在此，我们提出以下加薪计划：1.薪资增幅和时间节点我们建议将部门员工的薪资整体提高15%，并在2022年1月1日正式执行。加薪金额将根据员工的绩效表现和工作年限适当调整，并确定在每年年度评估中考虑调整员工薪资。2.绩效考核标准为了保证加薪的公平性和合理性，我们建议根据以下因素评估员工的绩效：-工作成果:员工在完成工作任务方面的贡献和表现。-团队合作:员工在团队中表现出的积极协作和沟通能力。-自我学习与发展:员工对个人能力和专业知识的不断提升和学习。-公司文化:员工对公司价值观和文化的认同程度。3.预期效果通过加薪计划，我们预期能够达到以下效果：-提高员工的薪资水平，增加其对公司的忠诚度和凝聚力。-吸引和留住高素质的人才，提升整个团队的竞争力和业绩。-满足员工的物质需求，提高其生活质量和工作幸福感。-促进员工的学习和发展，提高其职业能力和创新能力。结束语我们对公司的支持与信任充满感激，并且相信公司将正确地对待我们的申请。我们坚信，在降低员工流失率和提高员工满意度的同时，加薪计划将为公司带来更多的效益和价值。感谢您花费时间考虑我们的申

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