招聘专员的岗位职责

招聘专员的岗位职责

聘请专员的岗位职责1

1、聘请平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录用通知;

2、负责现有聘请平台的维护、聘请数据分析、开拓新的聘请渠道;

3、依据公司的聘请需求、业务方案，进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、帮助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

聘请专员的岗位职责2

1、依据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参加制定目标候选人寻访方案;

2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

4、制作推举报告;

5、协调候选人与公司之间的面试支配，跟进进展并准时反馈;

6、帮助项目经理或顾问调查候选人背景;

7、跟进候选人入职状况。

聘请专员的岗位职责3

1、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保聘请渠道满意用人需求，依据渠道特点制订聘请策略;

2、深化了解业务部门的聘请需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地***，制定有效的聘请解决方案，并组织实施;

3、拓展并完善各种渠道，深化挖掘，打造强大的聘请渠道体系;

4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的聘请流程。

聘请专员的岗位职责4

1、负责间接人员岗位聘请需求分析，发布聘请信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责聘请渠道维护与管理，确保聘请信息的精确     性和有效性。

3、参加建立和完善公司的聘请流程和聘请体系

4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作

5、具有肯定分析和识别人才的力量，冷静、客观的分析推断力量；良好的组织协调力量和沟通表达力量；

聘请专员的岗位职责5

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案。

2、维护、拓展聘请渠道，理清人才画像，能快速依据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满意公司用人需求，建立公司人才库。

3、负责聘请方案的执行，包括发布聘请信息、筛选简历、聘前测试、支配面试、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门供应专业建议。

5、从不同维度聘请数据分析聘请难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快聘请效率。

6、员工入职跟进及培训相关事宜。

7、人事行***部其他工作帮助。

聘请专员的岗位职责6

1、主导线上聘请沟通或拨打聘请电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试支配;

2、准时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试状况;

3、建立健全人才库资源，准时跟踪和记录聘请数据，并做好求职者资源的`日常维护和储备。

聘请专员的岗位职责7

（1）负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作；

（2）负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求；娴熟把握网络发帖技巧；

（3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理；

（4）执行公司内部员工档案的建立与管理；协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地；

（5）完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；

聘请专员的岗位职责8

1、依据现有编制及业务进展需求，沟通、统计各部门聘请需求，进行人才需求分析，制定聘请方案并组织实施，按时保质保量完成聘请任务；

2、开发、维护、分析、优化各类聘请渠道，确保聘请渠道有效满意公司的用人需求，并利用各种聘请渠道发布聘请需求，更新聘请职位；

3、执行简历筛选、沟通、邀约、面试、录用等聘请工作；

4、分析总结聘请结果，提出优化聘请制度和流程的合理化建议；

5、参加执行公司活动现场执行工作；

6、完成领导交办的其他工作。

聘请专员的岗位职责9

1、准时了解各部门聘请需求;

2、负责聘请渠道的建设、维护和拓展;

3、执行聘请工作流程，负责简历筛选、面试通知，帮助做好人员面试工作;

4、支配候选人入职、培训通知等工作;

5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，帮助新员工快速成长

6、完成上级临时交代的各项工作任务

聘请专员的岗位职责10

1、依据业务需要，进行人才需求分析，制定聘请方案并组织实施;

2、依据聘请方案，组织实施聘请活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

3、开发、维护聘请渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

4、进行月度聘请总结，日常聘请数据统计，分析评估聘请效果;

5、执行组织进展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培育等项目工作。

聘请专员的岗位职责11

1、负责线上线下聘请渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新聘请信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保聘请满意率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责依据公司内部培训需求，拟订培训方案，确保各类培训按方案实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，准时反馈新增培训需求状况;

7、上级交办的其他工作。

聘请专员的岗位职责12

1、从事网络聘请，通过聘请软件为求职者介绍工作

2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听邀约应聘者

3、全面负责公司所需人才的聘请工作，对面试结果状况做统计

4、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动

聘请专员的岗位职责13

1、负责制定聘请***策，并确保聘请***策落地执行；

2、负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化聘请渠道，为公司人才策略提出合理建议；

3、负责相关部门的详细聘请工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；

4、参加聘请体系建设及相关的优化、创新项目；

5、以聘请为切入口，参加其他HR模块变革项目。

聘请专员的岗位职责14

1、负责公司内部人才的聘请工作;

2、依据聘请方案需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘请前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

3、帮助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

聘请专员的岗位职责15

1、全面负责公司内部人才的聘请工作；

2、根据现有编制及业务进展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请方案；

3、帮助上级完成需求岗位的职务说明书；

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

7、组织相关部门人员帮助完成复试工作，确保面试工作的准时开展及考核结果符合岗位要求；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通；

10、聘请费用的申请、掌握和报销；

11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告；

12、与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟识各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟识公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

聘请专员的岗位职责16

1、依据用人部门聘请需求深化职位分析，精准定位人才聘请方案和渠道，保障聘请人员的准时性和高质量;

2、负责聘请实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控聘请过程，确保人才的人岗匹配;

3、输出聘请数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，准时评估聘请效果;

4、梳理人才地***，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

5、开拓、评估和优化聘请渠道，建立健全内部推举，确保聘请目标的有效达成;

6、帮助完成培训进展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

聘请专员的岗位职责17

1、帮助对接业务部门的聘请需求并分析;

2、进行聘请信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试支配、录用流程办理等);

3、帮助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

4、帮助对培训期新师进行追踪并准时反馈;

5、领导支配的其他事宜。

聘请专员的岗位职责18

1、按聘请主管或经理的要求进行聘请需求分析，描写人才画像，分析搜寻人才路径***。

2、负责岗位说明书的`的起草与定稿，并能依据业务进展不断完善修缮。

3、能够***完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。

4、娴熟使用各种聘请网站的搜寻引擎，并能用有效组合变量进行搜寻以提升精准度。

5、与外部聘请渠道如猎头进行日常的沟通与合作，帮助上级完成供应商管理。

6、落地执行上级或集团总部的相关工作支配。

聘请专员的岗位职责19

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，制定人员聘请方案；

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，开拓有效的聘请渠道，满意公司人力需求；

聘请专员的岗位职责20

1、维护、拓展聘请渠道，分析人物画像，能快速依据人才分布状况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满意公司用人需求，建立公司人才库；

2、负责聘请实施，从发布聘请信息到录用整个流程的实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估；

3、负责修订和完善聘请相关制度和工作流程；

4、从不同的维度分析聘请难点、痛点、提出改善方案，提高聘请效率。

聘请专员的岗位职责21

1、依据公司业务进展和人才聘请方案，负责相关岗位的聘请工作；

2、负责日常聘请流程的推动，包括前期人才资源挖掘、面试支配和录用跟进等；

3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种聘请渠道，主动讨论聘请技巧和方法，进行渠道分析，确保完成聘请任务；

4、负责聘请资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和聘请效果分析；

5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟识业务；

6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案；

7、完成上级支配的其他工作。

聘请专员的岗位职责22

1、***负责岗位聘请方案落实，***开展日常聘请工作；

2、聘请实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理；

3、分析关键聘请数据，优化聘请流程，聘请渠道，提升聘请效率，能对所负责业务线的聘请结果负责；

4、拓展、维护专业岗位聘请渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库；

5、开发高校资源，建立校企合作，改进聘请流程，提升效能；

6、帮助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

聘请专员的岗位职责23

1、负责公司聘请配置工作，确保聘请任务的准时有效性完成;

2、结合公司实际状况和岗位设置的状况，开发合适的聘请渠道;

3、***开展聘请面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

4、建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

5、帮助领导其它人事相关模块的工作内容和支配临时任务。

聘请专员的岗位职责24

1、依据业务部门进展规划与需求制定并实施聘请方案，通过有效绽开聘请工作满意用人部门的用人需求;

2、负责与需求部门对接聘请需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，帮助完成岗位职责和要求的撰写;

3、负责聘请职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试支配等工作，完成聘请目标;

4、负责聘请渠道的维护和员工关系管理，并依据聘请需求进行有效渠道的开发;

5、负责入职人员的试用期沟通和管理工作，准时有效跟进新员工工作状况和考核状况，降低新员工的流失率;

6、进行聘请周报和月报的统计、分析，提高聘请效率;

7、收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

聘请专员的岗位职责25

1、全面负责业务部门一线销售岗位聘请工作；

2、维护拓展各聘请渠道，保证公司聘请工作能够有效开展；

3、其他聘请工作，包括但不限于信息宣扬、简历开源、面试支配分析等；

4、聘请工作的分析和报表的制作。

聘请专员的岗位职责26

1、协调客服部门确保聘请工作的顺当进行;

2、定期向经理汇报聘请工作的进展状况，在聘请过程中，有监督和拒绝权;

3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;

4、按时完成领导交办的其它临时任务。

聘请专员的岗位职责27

1、跟进业务部门聘请需求,实施人才聘请方案,完成聘请目标;

2、聘请系统管理及维护工作;

3、充分利用各种聘请渠道猎取聘请信息;

4、完善和增加人才库的数量和质量,满意公司快速进展的人才需求;

聘请专员的岗位职责28

岗位职责：

1、人员聘请的实施，包括：聘请信息的发布、人选面试意向确认及邀约、面试的实施与推动、人选的录用等;

2、人才信息库建设：搭建内外部人才信息库，为后续内外部聘请供应信息支持，人才信息库的实时更新与维护;

3、内部推举管理：负责内部推举规章的设计、优化及宣贯，内部推举平台的日常维护等;

4、聘请数据及信息支持：负责聘请各类数据台账维护，通过数据分析聘请现状及问题，并生成解决方案;

5、业务单元人员配置管理，包括：组织架构及编制的日常管理，人员调配需求的承接与分析等;

6、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历;

2、专业要求：人力资源管理、公共事业管理等相关专业;

3、工作阅历：1年以上相关工作阅历优先;

4、计算机技能：娴熟使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

聘请专员的岗位职责29

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，制定人员聘请方案；

2、建立和完善公司的聘请流程和聘请体系；

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，开拓有效的聘请渠道，满意公司人力需求；

聘请专员的岗位职责30

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

四、帮助聘请主管（番禺聘请主管）进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤特别状况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的特别处理和薪酬***策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

十三、帮助人事行***总监处理人事方面的其他工作。

聘请专员的岗位职责31

1、依据公司业务进展需求，完成部门人力资源规划，把握所负责业务部门的聘请需求，制定人员聘请策略；

2、建立和进展多种聘请渠道，建立人才库，确保准时有效的满意公司对人力的需求；

3、帮助业务部门分析需求，拟定聘请方案，负责实施聘请方案的各项详细活动，保证聘请任务顺当达成；

4、全周期把控聘请流程，推动聘请进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，聘请效果评估分析，聘请流程优化等。

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