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文档简介

规章制度酒店员工日常管理制度一、人员管理1.1入职管理1.1.1招聘流程酒店招聘时，应当符合企业的招聘规定，具体流程如下：招聘需求—-岗位要求—-简历筛选—-面试—-考核—-录用酒店在招聘时应当严格遵守法律法规，不得歧视应聘者的种族、性别等人身特征。1.1.2入职审批新员工进入酒店工作前，必须经过严格的审批流程。应当提交入职审批表、身份证等证件，并进行全面的面试、考核和背景调查。1.1.3入职培训新员工进入酒店工作后，应当立即参加酒店的入职培训。新员工必须通过酒店规章制度、岗位职责、安全操作、消防知识等方面的培训，确保新员工能够快速融入酒店的工作。1.2员工考核每位员工应当定期进行业绩和能力的考核。考核结果直接关系到员工的升高、晋升和奖惩情况。考核应当客观、全面、公正，不应当有走后门，偏袒或任意地加分减分。1.3员工离职员工离职前应当提前一个月向酒店提交离职申请，并办理相应的手续。离职前应当完成交接工作，并退还酒店物品。离职后3个月内，员工不得加入酒店同等职位。二、工作时间2.1工作时长酒店员工的正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，每月累计工作不得超过220小时。2.2加班管理在特殊情况下，如节假日、大型活动等特殊情况下需要加班，酒店应当出具加班申请单，并经过酒店管理领导同意后才能进行加班。三、工作纪律3.1工作到岗率员工需要按照上班时间到岗，并在岗时间内完成相应的工作任务。3.2员工着装管理酒店员工的着装应当符合酒店的形象标准，并应当保持修饰整洁的形象。3.3工作纪律违反处罚如员工在工作中违反相关纪律规定，将面临相应的处罚，包括口头道德警告、书面警告、通报批评、停职并调离、开除等处罚。四、安全管理4.1安全教育酒店应当定期开展安全知识教育，部署安全预案，并公布相关的安全出口和应急电话。4.2安全监管酒店应当建立安全监管制度，对于员工的安全行为进行监管，并及时发现并处理安全隐患。五、总结以上内容为规章制度酒店员工

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