2023年专业技术人员权益保护考试试卷及答案

2023年专业技术人员权益保护考试试卷及答案〔二〕一、单项选择题(每题1分,共20题) 201、依据劳动法规定，以下说法正确的选项是：( )A7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于300%的酬劳C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长2小时答案：A2、以下哪项不适用于我国著作权法保护？〔〕A、书法字帖B、宫廷菜谱C、化学元素周期表D、.地方志答案：C3、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而的，依法应当〔。A、担当全部赔偿责任B、不担当赔偿责任C、与制造商共同担当赔偿责任D、担当局部赔偿责任答案：B4、我国商标法规定，侵害他人注册商标专用权造成商标权人损失的，行为人担当损害赔偿时，实行〔。A、全部赔偿原则B、惩罚赔偿原则C、填平损失原则D、损益相抵原则答案：A5、以下工程中，存在劳动关系的是：( A、领取养老保险金B、领取失业保险金C、领取矿山井下津贴D、领取退休人员死亡的丧葬费答案：C6312〔〕A、行使自有财产全部权B、侵害乙作品原件的全部权C、侵害乙作品的著作权D、行使乙授予甲的著作权答案：C7、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同〔。A、独家许可证B、独占许可证C、一般许可证D、分许可证答案：A8、以下哪种状况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？( )A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运发动答案：D9、操作不当，致乙右臂伤残。有关该大事的以下表述哪个是正确的？( )A则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同答案：A10、李某〔17岁〕是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请推断以下哪些表述是正确的？( )A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：B11依据我国著作权法的规定，甲这一行为属于〔。A、合理行为B、强制许可使用C、法定许可使用D、侵权行为答案：A12、关于集体合同,以下说法错误的选项是( )。A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的局部无效C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规劳动合同的组成局部D、集体合同是用人单位和劳动者代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在公正协商全都根底上签订的书面协议答案：B13、关于劳动者的经济补偿金以下说法错误的选项是〔。A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的状况下解除劳动合同的,用人单位应当依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系状况下提30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他缘由终止的,应发给劳动者经济补偿金D、当事人商定的经济补偿金超过法律规定的标准的，商定无效答案：D“因公司的机器设备给职工造成的人身损害，由公司担当赔偿责任。”该公司职工王某为了完2伤而造成的财产损失应当由谁担当？()A、应当由王某自己担当，该公司不担当赔偿责任B、主要由王某自己担当，该公司亦应当担当局部损失C、应当由该公司担当赔偿责任D、主要由该公司担当赔偿责任，王某自己亦应当担当局部损失答案：C15、某甲在一个企业工作试用期未满便想解除劳动合同请问以下表述中哪一项正确？( )A30日以口头或书面形式通知企业解除合同B30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：C16的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于〔。A、甲B、甲与乙共有C、乙答案：C17〔A、依法注册取得B、通过受让取得C、通过继承取得D、通过使用取得答案：D18、某企业在未获得《虎》图著作权人的许可下，擅自将其作为商标申请注册在白酒上使用，该企业的行为属于〔。A、仿照他人的作品作为商标注册B、侵害他人的著作权进展注册C、虚构事实真相伪造申请进展注册D、使用商标法制止使用的图形进展注册答案：B19、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。20238月志中不得作为商标使用的是〔。、红领巾B、月亮C、WIPO答案：C20、以下那种情形中可以授予专利的是( A、在太阳系觉察行星B、扑克的玩法C、肝癌的治疗方法D、抗癌药物答案：D二、案例分析题(每题5分,共5题) 21、了车间主任，并转告车间主任，全某要求其次天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。并给有安排其他人去修理全某的设备。第三天，全某找到钱某，问为什么某，两人就撕打起来。结果钱某被全某打成重伤。全某因有意损害罪某殴打所致，不符合《工伤保险条例》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动规定。因此，钱某所受损害是违法行为所致。钱某不服当地劳动行政保障部门的认定，向上级劳动行政保障部门申请行政复议。(1)、受理行政复议的上级劳动保障行政部门应做出什么打算？A、上级劳动保障行政部门应维持下级劳动保障行政部门的打算B、上级劳动保障行政部门应转变下级劳动保障行政部门的认定，确认钱某系工伤C、上级劳动保障行政部门应裁定撤销下级劳动保障行政部门的认定，发回重作出认定D、上级劳动保障行政部门应撤销下级劳动保障行政部门的认定，并告知钱某直接向当地人民法院起诉答案：B22表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2023228日，公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作缘由受伤，且不属于蓄意违章等排解工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工围。(1)、针对以上状况，请选出正确答案：A工作区域和因工作缘由致伤B擅自到其他岗位工作C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重作出认定D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重认定答案：A23202371日签定了一批设备买202321日前向阳光公司交付设备，202391300万元交付富有公司。合2023110日前就将设备202321日将向阳光公司交货前，得知阳光公司200余万元，并且货物严峻积压，企业亏损严峻。(1)、请问，以下说法正确的选项是A、富有公司应领先中止履行，并准时通知阳光公司中止交货的状况和缘由B、富有公司应领先中止履行，而且不须通知阳光公司中止交货的状况和缘由C、富有公司可以解除合同，并准时通知阳光公司解除合同的状况和缘由D、富有公司应领先中止履行，并准时通知阳光公司中止交货的24小时内未恢复履行力气并且未供给适当担保的，富有公司可以解除合同答案：A24、A20231012日申请了汽车喷油系统的制造专利，并于20232月获得专利权。同时，B202396日前就已经对该专利做了制造和使用的必要预备，20231015日生产出一样的产品并上市销售。20233月，C国一艘货轮在连云C国拥有该产品的制造专利。(1)、依据上述案情，以下哪些说法是不正确的？A、A公司对该项专利享有自己使用、许可他人使用、制止他人擅自使用和转让其专利的权利B、BABA公司申CB公司侵害了AA公司损失DC国货轮的行为不构成临时过境A公司的专利权。C国货轮在临时停靠期间未经许可在船上生产并出售该专利产品，构成侵权答案：C2520234月向商标局申请为其产品注册“长寿“商标。410日，商标局审查后认为“长寿”为县级以上行政区划名称而驳回申请，414日，灯具厂收到驳回通知。某邻县灯泡厂始终使用未注册的“长寿”商标。(1)、依据上述案情，以下说法正确的选项是A、如灯具厂不服商标局驳回申请的打算，可向商标评审委员会申请复审B、假设复审，应不予审定。由于“长寿”为县级以上行政区划名称，不行作为商标注册C、假设复审结果维持初审打算，不予审定公告，灯具厂不能向法院起诉D发给商标注册证，那么邻县灯泡厂仍能连续使用“长寿”商标答案：A三、多项选择题(每题3分,共10题) 2726“叶”牌景德镇花瓶，该产品拥有价目表，上述各项属于工业产权保护对象的是〔〕A、龙人厂商名称和景德镇地名B、“叶”牌商标C、产品的外观设计D、产品的介绍材料和价目表答案：A,B,C27、以下哪些权利可以依法自由转让？〔 〕A、专利权B、专利申请权C、商标专用权D、商标使用权E、作品署名权答案：A,B,C,D28、在某国有企业工作的吴某在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业打算向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位以下哪些损失？( )A、该单位招收录用吴某时向有关治理单位机构交纳的200元行政治理费B、企业为培育吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训1万元C2万元。D4万元。答案：A,B,C29、以下关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是正确的？( A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必需先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必需先行进展劳动仲裁答案：A,D30、以下劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？( A、某企业与职工之间的劳动合同B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C、某公司董事长与公司之间的聘用合同D、甲公司与乙公司之间的劳务合同A,B31、以下对象构成近似商标的有〔〕A、娃哈哈与娃娃哈B、嘉士利与嘉斯利C555D、可口可乐与百事可乐答案：A,B,C正确答案：A,B,D32、导致合同无效的情形有( )A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益答案：A,B,C,D33、到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用合同。上班不久，吴某生病住院，花去医疗费假设干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某应如何恳求解决？()A、吴某必需首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解C、吴某只能向法院起诉，由于其与用人单位未签订协议D、吴某必需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉B,D34，并期望获得专利。在此状况下〔〕A、乙可以恳求甲的专利实施许可B、乙可以申请国家专利机关强制实施甲的专利许可C、甲可以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可D、甲不行以申请国家专利机关强制实施乙的专利许可E、乙必需支付专利许可费用35、甲饭店招用乙某为效劳员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。依据设定的状况，以下哪些选项是正确的？( )A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未依据聘用合同的商定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同D、甲没有依据商定供给劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同四、推断题(每题1分,共25题) 2536答案：不正确37、注册商标的有效期为二十年，自核准注册之日起计算。答案：不正确38重恶化；转移财产、抽逃资金，以躲躲债务；丧失商业信誉的，可以直接解除合同。答案：不正确39、演者支付酬劳；可以不经著作权人许可，不向其支付酬劳，但应当指权利。答案：正确40百的工资酬劳，安排补休的除外。答案：不正确41、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。答案：正确42、出版改编、翻译、汇编已有作品而产生的作品，不须取得改编、翻译、汇编作品的著作权人和原作品的著作权人许可，但应支付酬劳。答案：不正确43〕说明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。答案：正确44、制止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育家有关规定，履行审批手续，并保障其承受义务教育的权利。答案：不正确45合理期限内仍未履行的，当事人可以解除合同答案：正确46单位。答案：不正确47、转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。答案：正确48时间不超过四十四小时的工时制度。答案：正确49会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。答案：不正确50适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用本法。答案：不正确51解释。格式条款和非格式条款不全都的，应当承受格式条款。答案：不正确52工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准可以低于集体合同的规定。答案：不正确53、如无相反证明，在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。答案：正确54、仅有本商品