考核工资怎么算个人工资

考核工资怎么算个人工资终奖金年终奖金是员工年度考核和工龄工资的总和这三部份。

出勤工资是员工在基本工资基础上通过自己的劳动所得,员工每月实发工资=出勤工资月度考核金。

例1:甲员工的岗位基本工资是1800元月按26天,,经日常考核该员工考核分数为120分,该月加班为16个班,加班补贴每晚4元,该员工该月的实际发放工资计算方法如下:实发工资=基本工资+加班费+加班补贴+月度考核金=1800+1800268+164+80=例2:乙员工的岗位基本工资是1800元月,经本月考核该月考核分数为90分,该月加班为16天,加班补贴每晚4元,乙员工该月的实发工资计算如下:实际工资=1800+1800268+164-40=例3:丙员工的岗位基本工资为1800元月,经该月考核分数合格100分,该月加班16天,加班补贴每晚4元,丙员工该月工资计算如下:实际工资=1800+1800268+164=工资的定义工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定,以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。

是劳务酬劳劳酬中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国,由用人单位担当或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动爱护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5方案生育费用;6其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。

工资的简介工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的商定,以货币形式对员工的劳动所支付的酬劳。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

[1]在中国,由用人单位担当或者支付给员工的下列费用不属于工资:1社会保险费;2劳动爱护费;3福利费;4解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5方案生育费用;6其他不属于工资的费用。

在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。

法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。

工资的大陆状况依据《关于工资总额组成的规定》1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特别状况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动酬劳。

包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资;新参与工作职工的见工资学徒的生活费;运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动酬劳。

包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成方法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。

包括:生产奖;节省奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的嘉奖工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特别或额外的劳动消耗和因其他特别缘由支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。

包括:补偿职工特别或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特别状况下支付的工资包括:依据国家法律、法规和政策