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煤业绩效工资安全管理部分考核办法及细则一、背景煤矿是我国的重要能源产业，在能源消费结构中占有重要地位。但是在煤矿生产中，安全管理问题一直是煤矿企业需要严肃面对和解决的问题。在提高安全生产的同时，也需要保障员工的合法权益。因此，为了达到企业管理目标，切实保障员工的合法权益，煤业绩效工资安全管理部分考核办法及细则被制定出来。二、考核对象煤业绩效工资安全管理考核对象为煤矿企业的各级管理人员以及相关职能部门工作人员。三、考核指标煤业绩效工资安全管理考核指标主要包括以下几个方面：1.安全意识企业管理人员和职能部门工作人员要具有强烈的安全意识，要深刻认识到安全生产的重要性。在日常工作中，要时刻关注安全问题，严格执行安全操作规程。2.安全责任制落实情况企业管理人员要根据岗位职责，认真执行安全责任制，明确各岗位的安全责任，并严格执行制度。要确保各项安全措施到位，并能够针对突发事件及时有效的响应。3.安全生产控制效果企业管理人员要认真掌握现场安全管理情况，对生产过程中存在的安全隐患及时发现并及时采取措施消除。要建立健全安全生产备案制度，对企业现场的安全生产情况做好管控。4.安全培训和教育企业管理人员应当加强煤矿安全知识培训和教育，做好员工安全培训工作，提高员工的安全意识和技能水平。四、考核方法煤业绩效工资安全管理考核主要采用定期考核和不定期随机考核相结合的方法，可根据企业的实际情况，采取考试、面试、笔试、综合考评等方式。定期考核主要针对企业各级管理人员和职能部门工作人员，考核周期为逐年执行。考核结果将作为参考因素，用于绩效工资发放的计算。不定期随机考核主要针对企业现场人员，以现场巡查、抽查、暗访、卫星遥感等方式进行，考核结果采用定量化指标与定性分析相结合，用于安全生产行政处罚、奖惩以及员工职务晋升的参考依据。五、考核结果处理根据考核结果，对安全管理工作有成绩的人员进行表彰，给予相应的奖励；对安全管理工作效果不佳的人员进行相关的整改和督促，直至符合要求；同时，对安全管理工作岗位职责没有认真落实或者存在违规行为的人员，进行相应的惩戒处理。六、总结制定并落实煤业绩效工资安全管理部分考核办法及细则，可以促进企业安全生产、提高企业

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