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文档简介

民办幼儿园人事管理制度一、总则为了规范民办幼儿园中的人事管理工作，提高工作效率和管理水平，本制度制订。二、招聘与录用1.岗位设置民办幼儿园根据业务需要设置岗位，并明确岗位职责、任职资格和招聘条件。岗位分为正式岗位和临时岗位两类。2.招聘条件在招聘人员时，应当制定明确的招聘条件和需求，按照规定程序公开进行招聘。聘用人员应具有相应的学历、资格或证书，同时具备良好的职业素质和能力，且符合相关法律法规的规定。3.禁止招聘和录用的人员禁止招聘和录用以下人员：未满18周岁的未成年人；刑事犯罪、九类严重违法行为记录的人员；患有影响幼儿园正常管理和教育活动的慢性病或特殊疾病的人员。4.招聘程序在招聘和录用人员时，应当按照规定程序开展招聘工作。招聘程序一般包括以下流程：发布招聘公告、收集简历、初审简历、面试、签订劳动合同、劳动备案等。5.试用期试用期为三个月，其中任何一个月的工作出现重大违反规定，即可终止试用期。经过试用期的考核，合格者予以转正。三、聘用管理1.聘用合同在聘用人员时，应当签订书面合同，明确双方权利义务。其中包括工作地点、工作内容、工作时间、工资福利待遇、人事管理规章制度等。2.工资管理民办幼儿园职工工资总额原则上占全园财政经费的比例不超过20%。工资应当根据幼儿园经济效益和职工绩效等因素确定。工资应当及时足额发放，并签订工资发放确认书。3.奖惩管理民办幼儿园应建立奖惩制度，对工作表现优秀的职工应实行奖励机制。奖励方式包括：物质奖励、荣誉奖励、带薪休假等。对工作表现不佳的职工应实行惩罚机制，应根据情节轻重均可削减薪资、停岗检查、留查察等。4.岗位调整当民办幼儿园出现岗位变动、工作需要变更等情况时，应当根据需要进行调整。岗位调整应当明确岗位职责、任何资格和薪资待遇等。5.岗位聘用解除在以下情况下，民办幼儿园可以解除聘用劳动合同：职工提出辞职；职工因身体健康等不适任教育工作职务；职工受到开除或注销教师资格证书等惩罚。四、劳动纪律管理1.劳务合同制度民办幼儿园可以采取劳务合同方式聘用人员。劳务合同期限不得超过两年。劳务合同到期后，可延长劳务期限。2.工作时间制度幼儿园工作时间为每周从周一至周五，早上7:30至下午6:00。如幼儿园需要周六上班时，需另行付费给职员。3.工作记录民办幼儿园应建立职工工作日志记录工作，包括上班时间、工作内容、离职时间等。职工应自觉填写，并按规定交领导审核。4.工作量统计民办幼儿园应定期对职工工作量进行统计，记录编制工作量报表，并及时回应职工并对其工作加以合理安排。五、结论本制度的制定旨在完善民办幼儿园的人事管理

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