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文档简介

山西襄矿能源安全奖惩制度随着能源日益成为经济发展的重要支柱，如何保障能源安全也成为了各国关注的热点之一。山西省作为我国的重要能源基地，其能源安全问题也备受关注。为了加强山西襄矿的能源安全管理，制订一套有效的奖惩制度就显得尤为重要。1、奖励措施1.1效益奖根据襄矿的生产效益进行奖励，奖励的主要方式包括：日产、月产、年产达到或超过规定的生产计划；职工岗位竞赛优胜者；井口、提升、筛分等关键部位工艺技改项目执行效果的优秀项目组；省市级技术革新、科技进步项目实施效果优秀团队。当然，这些并不限于襄矿的生产效益，还可以包括其他的贡献，如创新、环保等方面也可以进行奖励。1.2突出贡献奖突出贡献奖主要针对有突出贡献的人员进行奖励。具体包括：突出贡献职工；科研人员在能源安全领域取得显著科研成果；在安全生产和环保方面表现优秀的职工。这些人员的贡献往往是不可替代的，需要得到相应的奖励。1.3安全奖安全是襄矿的首要任务之一，因此建立安全奖励制度尤为必要。主要有：安全员、监督员、保卫人员表现突出的；安全文明岗、安全示范区考核成绩优秀的；具有先进安全操作技能的；在安全短板上有所突破的。这些在安全生产方面做出突出贡献的人员应该得到相应的荣誉和奖励。2、惩罚措施在奖励制度之外，襄矿同样需要建立一套有效的惩罚制度，以约束职工行为，保护生产和员工安全。2.1警告处分轻微违规行为和在操作过程中发现违规行为，可以给予警告处分。具体包括：违章吸烟；过度饮酒；在危险区域内随意跑动；安全帽未系好或穿戴不规范。2.2记过处分在警告处分效果不理想的情况下，可以给予记过处分，以提醒职工遵守规章制度。主要包括：重复违章现象；无视各种警示标识、标语；不按规定穿戴生产防护用品；造成轻度人身或财产损失。2.3记大过处分当记过处分对于严重违规行为无法有效约束时，可以给予记大过处分，以警醒其行为对于公司带来的影响和隐患。具体包括：在生产安全场所实施不安全行为；严重损坏设备、车辆；在操作过程中发生重大安全事故。2.4解除劳动合同当记大过处分对于无法醒悟或对公司造成不良影响的职工时，可以考虑解除劳动合同。结语建立一套完善的奖惩制度对于襄矿的能源安全管理具有重要意义。奖惩制度可以激发职工干劲、提高工作积极性，同时也可以约束职工

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